國慶節後入職工資計算方式是怎麼樣的?國慶節長假因爲有8天，有一些朋友會選擇這個時間出遠門旅遊，或者進入工作倦怠期之後，會換一份工作，給自己一段時間休息，國慶之後再入職。那國慶後入職工資怎麼算呢。
國慶節後入職工資計算方式
1、按照五天標準工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額/21.75。所以計算的時候會出現差異。比如最後只上班1天，等於缺勤22天，也不會倒扣工資。
那麼你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。
你的工資就是日工資*17(這個算法等於只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75計算是有利於公司的算法，相當於少計算你出勤日1.25天。
2、如果能按照23天，計算日工資，只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數額以後會補回來的。一般情況下，單位都會按照有利於員工的角度去計算工資的。如果日工資按照實際計薪日計算(工資總額/23)則不會出錯，但是五天工作制的月計薪日就是21.75天，這是國家規定的。
國慶節後離職工資怎麼算
有的朋友看着國慶的長假，會選擇在國慶之後的幾天離職，這樣就能把國慶法定假日的工資算進來，那國慶節後離職工資怎麼算：
1、以你當月出勤天數來計算的。
2、以你當月缺勤天數來計算的。
勞動者在國慶當月離職的，用人單位是應當結算其工資的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
新員工入職遇到法定假日怎麼算工資
新員工入職遇到法定假日工資按照正常情況進行計算，也就是按《勞動法》中的相關規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說上班有工資，不上班就不計算工資。工資是平均到每個月所上班的每一天中。
