陪產假是男士依法享有的一個假期，當自己的妻子在生產之後男性職員可以向公司申請陪產假。那麼陪產假髮全額工資嗎?
陪產假髮全額工資嗎
按正常上班發工資，不是基本工資，但不包含加班費。
陪產假是男士依法享有的一個假期，當自己的妻子在生產之後男性職員可以向公司申請陪產假。關於工資怎麼發，其實這個也是有標準的。如果用人單位依法爲 職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是 按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
陪產假績效工資怎麼算
一般不會給績效工資，只會給基本工資。
用人單位只要按照勞動合同約定的工資支付就屬合法。陪產假與績效工資無關，陪產假是按照你單位上一年度的職工月平均工資由社保基金支付。
陪產假，是女職工合法生育產假期間，按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。按各地規定，陪產假期間，視爲出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎，用人單位應當按照勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。
申請陪產假需要什麼證明
男性職員在申請陪產假的時候也是需要一定的證明材料的，主要有以下幾點：
1、女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2、拿自己的結婚證、身份證、產婦入院生產的醫生證明就可以申請配偶生產陪護假了，獨生子女證是孩子出生後才能辦理的，申請陪護假要求提供獨生子女證不合理。
