2016年產假有什麼新規定？產假是多少天？產假工資怎麼算？晚育產假有什麼規定？本站懷孕百科，爲您提供全面的產假相關指導。
什麼是產假
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
產假國家規定2016
一是參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。
二是參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假(第七條第二款)。
三是爲了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。
產假多少天
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假請假條
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期爲×月×日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，×月×日回來上班，請假時間爲×個月。目前本崗位的工作已移交給×××同志，經過近期的培訓，×××同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義關懷。
特此申請，望領導審批。
申請人：×××
×年×月×日
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。2009年5月1日起，自願終身只生育一個子女的在職女性，除享受國家規定的產假外，增加35天產假，男方也會相應享有一些陪產假，具體規定依照當地相關法律。
產假的工資怎麼算
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
二胎產假
一般二孩產假只有98天
生育二孩能休多久?不少地區將晚育範圍確定爲已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的爲晚育，因此生育二孩不屬於晚育範疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬於獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。
至於全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對於二孩產假的影響，多地企事業單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現有規定執行”。
晚育產假規定
晚育是指已婚女性在24週歲以上，擁有“準生證”時孕育第一胎或者晚婚後孕育第一胎。我國一直都提倡晚婚晚育，這也是計劃生育的一大內容。對於晚育的家庭，國家也會有相應的產假規定，不過各地產假規定不一。
上海市：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天
深圳市：女職工滿23週歲的，可延長產假30天
河北省：已婚婦女二十四周歲以上第一次生育算做晚育，獎勵產假四十五天
廣東省：晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天
江蘇省：對晚育的，延長女方產假30天
湖南省：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天
河南省：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月
內蒙古：無相關規定
陝西省：實行晚育的，增加產假十五天
山西省：符合晚育規定的，女方享受產假4個月
山東省：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日
遼寧省：晚育並領取“獨生子女父母光榮證”的，產假增加60日
湖北省：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天
安徽省：晚育的初產婦，延長產假30天
四川省：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天
江西省：晚育的增加產假30日
陪產假
陪產假是指妻子產假期間，丈夫享有一定的時日來看護或者照料產婦的權利。目前國家是沒有明文規定陪產假的天數，全國各地男方可按照當地的相關法律規定休陪產假。當然不能排除有些地方是沒有陪產假的。一起來看看全國各地陪產假是如何規定的。
上海陪產假規定：女方晚育產假期間，男方可享受護理假3天。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：滿23週歲並依法登記結婚後懷第一胎的在職女性，產假可延長30天，同時男方享有10天的陪產假。
河北陪產假規定：對於晚婚晚育的家庭，男方享有陪產假10天。產假期間，享受正常產假待遇。
重慶陪產假規定：晚育者產假期間，男方享有陪產假七個工作日，陪產假視爲工作時間。
廣東省：男方看護假10天
江蘇省：晚育者，男方可享有陪產假10天。
湖南省：領取“獨生子女父母光榮證”的夫妻，女方另增加產假30天，男方享受護理假15天。增加的產假和護理假視爲正常工作時間。
河南省：晚育者男方享有陪產假30天。陪產假期間視爲出勤。
內蒙古：無相關規定
陝西省：晚育者男方享有陪產假10天
山西省：晚育護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
山東省：晚育護理假7天。增加的婚假、產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。
遼寧省：晚育並領取“獨生子女父母光榮證” 護理假15天。休假期間工資照發，福利待遇不變。
湖北省：晚育護理假10天。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
安徽省：晚育並領取“獨生子女父母光榮證” 護理假10天。如果夫妻上方生活在異地，護理假延長爲20天。
四川省：晚育護理假10天。護理假視爲出勤，工資、獎金照發。
江西省：晚育護理假15天。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
