很多人對於產假陪護假並不十分了解，產假陪護假也是帶薪的，不僅不扣工資還可照常領，下面來具體瞭解一下產假陪護假工資怎麼算。
產假陪護假工資怎麼算
根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女性有帶薪產假，各省、市在此基礎上進一步規定了男性產假陪護假，產假陪護假也屬於產假，同樣享有工資待遇，所以，陪產假期間，單位需要向職工支付產假工資的，而且不能剋扣工工資。
地點陪護假時間陪護假工資發放標準上海10天工資的發放與產假同等待遇江蘇15天照發工資，不影響福利待遇山西15天工資、獎金照發山東7天工資照發，福利待遇不變遼寧15日工資照發，福利待遇不變湖北10天視同出勤，工資、獎金照發四川15天視爲出勤，工資、獎金照發Tips:
各地對於產假陪護假的規定不同，主要表現在休假時間的長短上，在工資福利方面都規定，工資照發、福利待遇保持不變。
產假陪護假工資申請
產假陪產假工資是由單位直接發放，少數情況由社保局發放生育津貼，產假陪護假工資計算公式爲：實際工資水平/30*產假陪護假天數，但是休假前需要向單位提交產假陪護假申請。
產假陪護假期間，工資待遇保持不變，具體發放多少通常由以下兩個標準來計算：
1、用人單位已爲職工買生育保險，產假陪產假工資由用人單位向社保部門申請，陪產假期間工資按照當地社平工資標準支付，若到手工資高於社平工資標準，由用人單位補差額；2、用人單位未爲職工買生育保險，產假陪產假工資按照職工勞動合同約定工資標準進行支付。Tips:
產假陪護假工資申請需要提前向單位提交陪護假請假條，單位同意後方可帶薪休假，休假結束後也需要及時銷假，申請陪產假工資需要提供準備結婚證、出生證明、準生證等相關證明材料，只有材料齊全才能進行產假陪護假工資的正常報銷。
相關釋疑
成都小產假期有產假陪護假嗎？
視情況而定。
產假陪護假目前沒有明確規定小產假期是否能享受，成都小產假期是否有產假陪護假需要就當地政策而定。
產假陪護假是全薪還是基本工資？
產假陪護假是全薪。
國家規定，產假陪護假期間工資與福利待遇不變照常發，只發最低工資或是基本工資是不合法的。
