陪產假指的在女性的產假期間，男方具有一定時間來照看的權利，當然其時長不如158的產假常，但大部分地區已經實現了十天或十五天的陪護假了，而且根據2022年的新規定來說，其薪資發放也進一步確定了，按照正常薪資水平全額發放，當然不同地區其具體的措施不一樣。
陪產假指的在女性的產假期間，男方具有一定時間來照看的權利，當然其時長不如158的產假常，但大部分地區已經實現了十天或十五天的陪護假了，而且根據2022年的新規定來說，其薪資發放也進一步確定了，按照正常薪資水平全額發放，當然不同地區其具體的措施不一樣，所以具體的金額計算方法以及陪護天數都要以當地政策爲準。
不同地區的陪產細節是不一樣的，無論是在天數還是在薪資發放上都具有一定的差異，但是大提情況下都是按照全薪發放的標準進行的，下面羅列了幾個熱門地區的陪產假薪資規定以供參考：
序列省份陪產假工資規定1廣東根據女性的產假來確定陪護假的天數，正常情況下男性休假爲十天，在這期間工資照常發放，不影響福利待遇和全勤評獎。2山東女方若晚育可增加六十天產假，男方的護理假增加七天，這些假期都視爲出勤，工資以及福利待遇都不變。3四川男方護理假統一爲15天，在此期間不影響男性員工的升職加薪評選以及工資發放。4上海在享受國家規定假期的同時，還可以根據女性的生育的難易程度增加三天護理假，其工資發放和女方保持一致，按照正常出勤發放即可。
Tips:
其實從上面的相關政策中可以看出，大部分地區陪護假的都維持在15天左右，而其薪資的發放也是全薪，基本上不存在基本工資這一說法，根據相關規定，如果企業不依據此規定進行薪資的發放，可以依法進行勞動仲裁。
二胎陪產假薪資的計算方式
其實在相關規定中，無論是二胎還是首胎，都能享受到陪產假，而且其薪資的計算方式和正常首胎無異，都是按照日薪的和陪護假的天數相乘即可，而且對於部分女性出現難產或多胞胎的情況時，男方還可以延長陪護假，相應的薪資也會進一步提升。
二胎和首胎在生育的意義上雖然有很大的不同，但是在享受國家相關政策方面一般都沒有太大的變化，所以在陪護假方面也能享受到和頭胎同樣的待遇，這樣做的目的就是鼓勵大家多生多育，更有利於全面兩孩政策的執行。
