根據國家新政策規定，女職工可依法享受產假待遇，同時，地方也出臺了關於男職工陪產假的相關文件，下面爲大家整理了2022年上海陪產假最新規定。
上海陪產假新政策
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條明確規定，只要符合法律規定生育的夫妻，女方可除享受國家規定的產假外，還可再獎勵育假30天，其配偶(男方)享受陪產假10天。
可見，只要在上海生育政策允許的範圍內生育子女的，無論是一胎，還是二胎，準爸爸們都可以享受陪產假，上海二胎爸爸們也可以合法休陪產假。
Tips:
請陪產假需要提前向單位提交陪產假請假條，得到單位的同意後方可休假，在辦理陪產假時，還需要攜帶結婚證、戶口本，醫院產檢、出生證明等陪產假申請資料，方可順利辦理。
上海陪產假時間規定
上海市內陪產假統一規定爲15天，陪產假顧名思義就是生產期間陪護的，一般在在產婦產假期間使用，上海規定含週末，但遇法定節假日可順延。
在實際執行過程中，多數上海人請陪產假是從小孩出生之後開始，也就是出生那一天開始算，一共15天，但也有部分通過與單位協商之後提前休陪產假的，通常在預產期前後開始休，也可以選擇分開休或是連休。
Tips:
上海並沒有相關規定說明陪產假一定要在什麼時候開始休，也沒有對陪產假的有效期進行限定，準備休假的準爸爸們，可以提前向單位瞭解執行標準。
陪產假期間工資發放標準
陪產假不是事假，在上海，陪產假期間可以享受工資待遇的，一般來說，男性配偶陪產假期間的工資是按正常出勤發放，也就是說工資標準不變，同時還可以享受獎金與福利。
對於陪產假期間工資的結算，目前上海採取兩種方式：
1購買了上海本地生育保險，陪產假期間工資一般按照社平工資標準支付，若職工工資高於社平工資標準，用人單位補差； 2沒有購買生育保險，陪產假期間的工資按照職工合同工資標準支付。Tips:
準爸爸們休陪產假期間，陪產假工資仍然由所在用人單位進行支付，若是用人單位不支付可向上海市內管轄勞動部門反應情況。
