鑑於我國三成男性無陪產假的現象，29省相繼出臺文件明確陪產假，安徽陪產假最新政策規定出爐，陪產假標準爲10天，若是界定爲夫妻異地生活的，可多休10天，陪產假共計可達20天。
安徽陪產假政策規定
二胎開放後，安徽省修改《安徽省人口與計劃生育條例》，最新的《條例》第三十七條規定，符合國家、本省規定生育子女的夫妻，男方可享受10天護理假，若夫妻爲異地生活的，護理假爲20天。
安徽陪產假無論是10天還是20天，都是按自然日進行計算的，包括週末，也就是說，若是陪產假遇到週六週日或是法定節假日也不會順延。
Tips:
安徽陪產假休假時間並沒有明確規定，有的選擇在預產期前後休，與妻子一起見證孩子的到來，有的選擇在生育之後休，避免陪產假休完孩子還未出生的尷尬。
安徽異地陪產假的界定標準
安徽省政策規定，安徽陪產假天數爲10天，但是若是夫妻異地生活的，可休20天，很多人就有疑問“異地陪產假多遠叫異地”，“異地是怎麼界定的”，其實，安徽省對於陪產假是否爲異地，以市爲單位來界定的，省內各市之間算異地，下面我們舉例來說明。
案例一：
我們在蕪湖上班，老婆已經休假在合肥老家待產了，我們不在一起生活，這樣算異地嗎?陪產假是20天嗎?
是。
案例二：
我和老婆都在合肥，但是我在肥西縣，老婆在長豐縣，我隔得也挺遠的，算是異地嗎?
不算。
Tips:
對於異地的界定都是以市爲單位，都在同一市區的，不屬於異地，只有男職工上班地址與妻子生育地區處理不同兩個市區，纔算是異地，申請休陪產假20天，需要注意的是，休異地陪產假需要給單位提供異地的相關證明材料。
陪產假工資結算標準
對於爸爸們比較關心的陪產假工資怎麼計算，國家並沒有統一的法律明文規定，根據安徽省《人口與計劃生育條例》規定的，男士陪產假期間，原工資待遇不變，工資發放標準有兩種方式。
安徽陪產假期間工資照常發放，由單位統一支付，結算的兩大標準爲：
1購買了生育保險，陪產假期間工資一般按照社平工資標準支付，若職工工資高於社平工資標準，用人單位補差； 2沒有購買生育保險，陪產假期間的工資按照職工合同工資標準支付。Tips:
安徽男職工在陪產假期間有工資，且工資發放標準與各項獎金待遇不變，若有出現單位扣發工資的情況，可向有關部門反應。
