我國女職工保護辦法已經比較完善，但其實，產假不是隻有成功分娩纔可以休的，對於部分政策允許範圍內的小產也是有15天的小產假期的，下面來具體瞭解一下。
小產假期有工資
根據我國《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，半個月的小產假也是帶薪的。
我國《女職工勞動保護規定》做了進一步規定，對於女職工懷孕流產的，其單位應根據醫務部門的相關證明，給予一定產假，符合以上產假法律法規規定的女職工，在產假期間應享受自己的工資待遇，也就是說小產假期也是有工資可拿的。
勞險字〔1988〕2號文件，《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，職工懷孕不滿4個月小產的，可給予15-30天的小產假，懷孕滿4個月以上小產的，可給予42天產假，期間小產假期工資照發。
Tips:
小產假是有工資的，若是單位不給予小產假批准或是小產假期沒有得到相應工資報酬，可以向當地勞動部門反應情況。
小產假期工資計算標準
根據我國《勞動法》的相關規定，女職工在符合計劃生育規定的情況下，孕期、產期、哺乳期內，單位不得降低其工資與福利待遇，而不是按基本工資算。
小產假期間是帶薪休假的，單位應按照不低於本人標準工資的金額來支付假期工資，小產假期間工資計算標準也可參考公式：小產假期工資=職工正常工資標準/30*假期天數。
Tips:
公司扣發小產假期工資、效益、差旅補貼、午餐補貼等情況，都是於法無據的，而且違反了《婦女權益保障法》相關規定。
小產假期工資發放
小產假期工資通常是由單位進行發放，僅有部分特殊情況會由社保局直接發放生育津貼到個人，根據我國產假工資發放的相關要求，主要分爲已參保生育險與未參加生育險兩種情況。
根據我國《女職工勞動保護特別規定》的第八條，小產假期工資支付標準的兩種情況如下：
1、生育保險社會統籌地區，產假工資支付標準按員工上年度月平均工資標準計算來進行發放，期限不少於15天；2、未執行生育保險社會統籌地區，產假期間由單位進行工資支付，支付標準爲女職工生育前基本工資和物價補貼等，期限爲15天。Tips:
半個月法定小產假期是有工資可拿的，發放通常也是由單位來進行，但產假工資和生育津貼通常是就高領取，若單位發放工資低於生育津貼報銷金額，單位需要向職工補發差額。
