國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育並只生育-個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。
天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予- 個月基本工資或者實得I資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男男享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自願終身只生育一個子女的夫妻，產婦除字受國家規定的產假外，增加35日的產假：男方享受10日的看護假。
山東：妨晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假爲15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)。
安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的， 護理假爲20天。
福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女妨產假爲135日至180日， 男方照顧假爲7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日， 男職工字受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。
晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。
我國勞動法明確規定女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分爲，產前假15天、產後假75天兩部分。
所謂產前假15天係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後若孕婦提前生產可將不足的天數和產後假合併使用;
若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數由於一些特殊原因女職工能享受增加天數的產假。
難產、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規定明文規定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規定有所不同。
難產的增加產假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定保護女職工合法權益的力度更強應當予以認可。
