哺乳假是職場女性在生完寶寶之後依法享有的一個假期，很多人不知道這個政策是具體是什麼時候出臺的，下面一起來看看吧。
哺乳假是什麼時候出臺的規定
哺乳假是2012年開始出臺的規定。
哺乳假是職場女性在生完寶寶之後依法享有的一個假期，很多人不知道這個政策是具體是什麼時候出臺的，其實這個政策是2012年開始出臺的，在《女職工勞動保護特別規定》中明確規定，女職工每天享有一小時的“哺乳假”。
北京哺乳假2020最新規定
1、用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2、嬰兒滿1週歲後身體特別虛弱的可適當延長哺乳期;(無明確延長時間規定)
3、嬰兒滿1週歲後如正值夏季，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至2個月;
工資待遇：因哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
哺乳假會影響年終獎嗎
一般是不影響的。哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利。
寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。有不滿1週歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
