女性在產後上班是有國家規定的哺乳假的，那麼具體的規定是怎麼樣的呢?不餵母乳可以享受哺乳假嗎?
產後上班哺乳假規定
具體哺乳假如下：
《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
不餵母乳可以享受哺乳假嗎
可以
如果女職工沒有哺乳需求，只要符合申請時間，還是可以向單位申請哺乳假的，但單位會根據具體情況審批。
根據哺乳假的相關規定，女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
享受哺乳假期間工資怎麼發放
哺乳假也有工資的，其工資算法是按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給。
另外，享受哺乳假還不會影響晉級、調整工資並計算工齡。
爲了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰餵養作爲婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健爲指導母乳餵養與哺乳期衛生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，餵養方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
正常情況下，哺乳假時長爲6個半月，在此期間，職場媽媽應該儘量安排好工作交接，合理安排好時間，儘量不要難爲企業，互相理解爲好。
