請保姆和用保姆的學問

那天，我的好友小路對我說，找個好保姆，比找個好老公還難呢，我家已經換了21個保姆了！呵，快趕上“田教授”家了！(電視劇《田教授家的28個保姆》)。　　這話聽着是

那天，我的好友小路對我說，找個好保姆，比找個好老公還難呢，我家已經換了21個保姆了！呵，快趕上“田教授”家了！(電視劇《田教授家的28個保姆》)。

　　這話聽着是玩笑，但卻道出了媽媽們心裏對保姆的重視程度和選擇、相處的艱難，因爲保姆不僅承擔着餵養一個小生命的責任，同時她的教養方式、道德品質、性格情緒等還會直接影響到寶寶的成長，甚至，在一定程度上，保姆和母親同時擔當了主要教養人的角色。

　　正因爲都知道選擇保姆的重要性，所以大家對保姆纔會精挑細選，一旦不如意就會立即更換，有時保姆也會因爲各種原因主動離職，像小路那樣先後請過許多保姆的媽媽，絕對不在少數！其實，頻繁更換保姆會給寶寶的生活帶來不規律不適應感，不利於寶寶的安全感的形成。特別是對於那些白天主要由保姆來教養的孩子，儘量避免頻繁更換保姆是非常必要的。所以，請保姆和用保姆都有學問，如何留住一個好保姆是往往是家庭中的重要話題－家庭育兒學前教育知。

　　請保姆的學問－家庭育兒學前教育知識

　　以解決當前的難題爲重

　　金無足赤，人無完人，保姆也不可能百分之百地滿足您的一切美好期望，所以在選擇保姆前，一定要先想好自己到底最看重的是什麼，現階段最需要保姆幫助解決的問題是什麼，其他的方面，即便是不盡如人意，但只要是在你可以接受的程度之內就可。像小路，既希望保姆知書達理，又希望保姆懂得生活經驗，往往兩者不可兼得。

　　身體健康

　　這肯定是選擇保姆的最低標準。在這個方面有一個值得注意的地方，就是很多家庭像小路家一樣，習慣於先選好保姆，然後帶到家裏來試用，準備聘用時纔會帶她去做身體檢查，這時卻發現保姆的身體健康狀況不令人滿意，於是只能辭退。在很多時候，正是這樣的一個不恰當的程序，才造成了頻繁地更換保姆。而經過一段時間的試用，孩子和保姆已經開始相互適應，並建立了一定的感情，這時更換保姆對孩子的情感健康很不利。有鑑於此，大家應該考慮選擇那些已經持有健康上崗證的保姆，並且最好在試用之前先進行健康體檢。

　　靈活選擇

　　小路們最迷惑的一點是：應選擇年齡大一點的保姆好還是選擇年齡小一點好？這個問題並沒有標準的答案，說到底，還要從你最根本的需求、最迫切需要解決的問題出發。年齡大的和年齡小的保姆各有各的優勢，年齡大一些的一般都有着較豐富的照顧嬰兒和持家的經歷，性格比較沉穩踏實，但同時，因爲她們有了足夠的生活經歷，已經養成了很 多日常生活的習慣和行爲規則，在短期內改變的可能性不大。而年齡小的保姆呢，接受能力快，容易和孩子玩到一起，但是相對來講做家務和養育嬰兒的經驗就稍顯不足。因此，每個家庭都需要從自己的實際情況出發來做出選擇。比如說，您家裏有老人幫助持家，那麼不妨選擇一個年輕的保姆來與孩子游戲。

　　不要這樣比來比去

　　小路家頻繁更換保姆的原因，還在於內心拿在崗的保姆跟理想中的保姆比較。比如，本來覺得一個年紀大點兒的保姆會把孩子照顧得挺好，結果保姆開始工作後，又琢磨着“她跟孩子玩不行，不能開發孩子的智力，一天到晚除了餵飽孩子沒什麼其他的事可做”。越琢磨越覺得問題嚴重，最後還是換個年輕的保姆。年輕的保姆上崗後，您又覺得這個保姆沒有年老的穩重，白天自己看孩子能行嗎？總是拿在崗保姆的短處比理想中保姆的長處，越比越心煩。其實，只要確定在現階段請保姆主要是爲了解決什麼問題，然後據此來選擇合適的保姆，就能較好地解決問題。

　　與保姆的相處之道－家庭育兒學前教育知識

　　明確規範

　　保姆剛到一個家庭的時候，總是希望能夠把工作做好，順利地通過試用期，有時候難免因爲過於熱情或緊張而出現工作上的失誤，所以，在保姆剛一開始工作的時候，爲她建立一個明確的職權範圍和行爲規範是很有必要的。現代家庭越來越關注孩子在日常生活中的養成教育，媽媽們也通過各種渠道接受了現代的育兒知識。但是保姆未必懂得這些，特別是如果他們從來沒有接觸過這些理念，不能夠理解其中的道理，是不可能自覺去執行的。這個時候，除了媽媽們和她們談心之外，一個書面的要求有時候也是必須的。在這個書面要求裏，可以明確保姆的職責，育兒中的禁忌，每天需要完成的事情，每天的日常安排等。在堅持一段時間之後，她們把這些規則變成了自己的行爲習慣，就可以成爲比較稱職的教養人了。如果在規矩這方面有缺失，那麼保姆就算想做好這份工作，有時也會因爲不知該怎麼做而達不到要求，最後媽媽們會因此感覺保姆不合格而撤換掉，實際上對雙方都是一個損失。 

　　舉個例子，我經常看到小區裏的保姆把孩子們扔在一邊，自己扎堆聊天。開始我很深惡痛絕，覺得這不是不負責任嘛？有一次我在樓上又看見她們這樣，就跟我的保姆談起這個話題。我家20歲的保姆回答說，在家鄉女人都是這樣帶孩子的啊，聊天是她們有限的娛樂項目，是她們的生活習慣。我一想也對啊，她們的生活經驗就是這樣的，如果我們不去告訴她們應該怎 樣做，她們又怎知道這樣做是不合適的呢？

　　爲保姆減壓

　　保姆上崗後，其實面臨着很大的壓力，特別是要獨自面臨育兒生活的保姆。事實上，在媽媽上班後的一段時間裏，她所肩負的是母親的職責。在這種情況下，爲保姆減壓也是很重要的。父母下班後，可以讓保姆得到適當的休息。夜間儘可能地由父母帶孩子而不是保姆。請保姆帶孩子，不是說父母放棄了爲人父母的責任，更不是爲孩子暫時找一個替代的母親。

　　保姆也有自己的生活，有自己的喜怒哀樂。作爲僱主，媽媽們也應該隨時關心保姆的生活狀況，及時發現問題並幫助她們解決。有的家庭選擇了年輕女孩子做保姆，她們會逐漸出現青春期的各種心理狀況，只有媽媽們經過觀察和了解，及時給她們以幫助，才能使她們安心地順利地工作。否則，雖然問題可能暫時被掩蓋了，但一旦爆發就可能面臨不得不換保姆的局面。同樣，對於那些已經成立家庭的保姆，她們也有來自自己家庭的煩惱，我們的理解和建議，通常能夠給她們一些幫助。

　　持續培訓保姆

　　作爲養育孩子的保姆，很需要持續的培訓。這種培訓不是指給她報一個家長班，也不是把她帶到親子班觀摩一下就行了。這種培訓更包括日常生活中將您所接受的新的教育理念和方法，日常生活中的各種安全教育，以她能接受的方式傳授給她，有時可以爲她提供一些學習的資料，有一定文化基礎的保姆可以有效地進行自我提高，母親與保姆在育兒理念上的差距越小，對孩子的成長就越有利。

　　與保姆的交流溝通是一項有技巧的工作，各家的情況千差萬別，列舉注意事項恐怕不太可能。但最關鍵的一點，我覺得是抱着平等友善的感激之心，感謝保姆，幫助了寶寶，幫助了我們。