中秋節可以不發加班工資調休嗎?很多行業由於客戶需求，在中秋節是不能放假的，意味着中秋節需要加班。那中秋節加班後不發三倍工資，而是調休，這樣可以嗎。
中秋節可以不發加班工資調休嗎
不可以。
在法定假日裏，採用事後調休的方式替代加班工資，這是不合法的。
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
中秋節當天上班沒有三倍工資算犯法
算，這是違反了勞動法。
法定節假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
中秋節加班調休怎麼算
以2019年中秋節爲例：
2019年9月13日是三倍工資，不可用補休替代加班費。
中秋節當天如果勞動者加班應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2019年9月14日和9月15日是兩倍工資，或者節後補休。
9月14日和9月15日是週末。週末屬於國家規定的休息日，休息日的加班工資應爲本人日工資的兩倍。
