在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區的差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。
另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體的分析。
1.陪產假何時休，法律沒有明文規定，很多zhi時候都是公司內部操作。就如同婚假，沒有說你領證當天就要開始算婚假的。
2.建議和人事部的人打聲招呼，不知道你老婆什麼時候生，都是生了再休的，你也可以推遲一點休，就在年前申請春節後休陪產假，就說你老婆預計是春節假期後生產，到時提前生產了，也沒有人要你補回那些假期的。重要的是和人事部關係好點。
1、如果用人單位依法爲職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法爲職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
