爲了更好地保障婦女的合法權益，國家勞動法對於懷孕生產的媽媽也給予了明確的權益規定，其中產假就是當中的一項權益，主要是指在職婦女在生產前後休假待遇的一個規定，是任何人任何單位都不能剝奪的。
爲了更好地保障婦女的合法權益，國家勞動法對於懷孕生產的媽媽也給予了明確的權益規定，其中產假就是當中的一項權益，主要是指在職婦女在生產前後休假待遇的一個規定，是任何人任何單位都不能剝奪的。那產假可以休幾天?休產假時工資怎麼計算?下面我們一起來詳細瞭解一下!
產假可以休幾天?
目前國家已經更新了新的法定產假天數，其中規定了女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，而對於有難產經歷的產婦需增加15天;另外生育多胞胎者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。由此可見產假有多少天，該怎麼休等，這些國家都給出了明文規定，而不是企業或者個人想怎麼休就怎麼休的。
那休產假時工資怎麼計算?
(1)保胎假
如果準媽媽確實有需要保胎來請假的，並且有相關醫生開具了證明的，用人單位需要按照病假待遇來發放工資。但是要注意如果職工方並沒有醫生開具的證明，那麼用人單位方是可以拒付這一部分的工資的，因此基本的流程還是要走完的。
(2)產前假
如果懷孕達到了7個月以上，並且因爲工作原因經本人申請且單位批准的，可以請產前假兩個半月，而這個時候工資需要按照員工以往每月實發工資的80%來發放。而這裏也需要“劃重點”，就是如果用人單位因爲工作需要暫時還沒有找到人來頂替，因此暫時不批准提前休產前假的話，那麼很有可能並不會按照工資的八成來發放，如果不按照流程來走，職工也是沒有理由有異議的。
(3)產假
