產假國家規定是可以提前15天，具體因人而異。
按規定來講，國家關於休產假的規定是這樣的：女職工產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。國家規定是提前15天的，不過這都看公司的，一般可以憑藉醫生的證明去休產假。所以說，產假國家規定是可以提前15天，具體因人而異。
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。一般從分娩前半個月，至產後兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前後長至四個月零8天。
通常情況，女職工產假分別按下列情況執行
單胎順產者，給予產假98天(2012年4月18日前是90天)，其中產前可休息15天。
難產者，增加產假15天;
多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
晚育的，增加產假30天;
另外，產假98天是包括雙休日和法定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。
孕期安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假爲98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”
根據中央五中全會關於全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施後，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。
產假和哺乳假一起98+天，具體因人而異。
產假國家規定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合併使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視爲工作時間，工資正常發放不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。所以說，產假和哺乳假一起98+天，具體因人而異。
相關推擠：
[產假和哺乳假一起多久 這個時間別弄錯]
