女性在職期間如果有懷孕並沒有離職意向，單位是不允許有各種理由辭退員工，否則會承擔法律責任，這是法律對保障女性權益的一種方式，即使女性在生產胎兒後，也要爲女性提供產假，在產假期間不允許剋扣工資或有其他異常行爲。那麼休產假需要提供什麼資料？
女性在職期間如果有懷孕並沒有離職意向，單位是不允許有各種理由辭退員工，否則會承擔法律責任，這是法律對保障女性權益的一種方式，即使女性在生產胎兒後，也要爲女性提供產假，在產假期間不允許剋扣工資或有其他異常行爲。那麼休產假需要提供什麼資料？
非專業人員對這個問題可能並不是很瞭解，目前我國政策規定，女性產假有98天，如果存在晚婚晚育的情況，那麼產假可以繼續增加，目前國家又有新政策出臺，不同地區根據政策要求產假可延長128~158天左右，不過具體多少天要了解當地政策信息。
休產假需要提供什麼資料
休產假期間需要提交申請書，同時需要提供夫妻結婚證複印件、戶口本複印件、身份證原件以及複印件、醫院開的懷孕週期證明、B超結果證明等。不同單位，對資料要求不一樣，有的單位並不需要這些申請資料，只需要申請書即可，而有的單位則需要全面信息進行登記，只要做好配合，都可以正常享受產假。
現如今計劃生育政策比較鼓勵夫妻晚婚晚育，一般男性年齡滿25週歲，女性滿20三週歲，初婚的情況下就屬於晚婚，屬於晚婚年齡的夫妻，在懷孕後可享受正常產假。所謂休產假其實就只產婦不需要上班，但是基本工資照發，社保，醫保等保險事宜照常享受，並不需要產婦額外提供任何資金支持。
休產假這項福利完全是考慮女性經歷生產後需要國家支持維護權益，也是爲了保障女性，產後身體恢復足夠健康，避免出影響未來勞動能力的問題。關於休產假需要提供什麼資料，上述內容中也給大家詳細列舉，基本上就是在懷孕後，會用到的一些資料比較好，準備沒有什麼特殊事項。如果在懷孕後公司有做出一些不利於孕婦的事情或者不利於產婦的事情，可以向相關勞務機構或者政府機關進行舉報投訴，維護個人合法權益。
