懷孕進入了孕晚期，很多在崗職工都開始休產假，想必大家都知道法律是會保護我們切身的合法權益的，對於女性同胞來說，休產假是受到法律保護的，是每個女性同胞都應該擁有的合法權益。
懷孕進入了孕晚期，很多在崗職工都開始休產假，想必大家都知道法律是會保護我們切身的合法權益的，對於女性同胞來說，休產假是受到法律保護的，是每個女性同胞都應該擁有的合法權益。那休產假需要提供什麼證明嗎？下面我們一起來詳細瞭解一下！
休產假需要提供什麼證明嗎？
說到休產假這個問題，首先準媽媽們應該知道，批准產假是企業以及用人單位必須要做的事情，確保女性在社會上的權利受到保護，也是貫徹落實國家法律法規的行動體現，因此準媽媽只要按照要求提供相關的證明給到用人單位或者企業，那麼企業就必須要批准產檢。
而產假包括有產前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育護理假，女性同胞應該根據自己的情況來區分清楚。
接下來在休產假之前，女性同胞需要向用人單位進行休產假的申請，這個時候需要把身份證、結婚證、準生證等準備好，一般來說將複印件提供給單位就可以進入審批流程了。
與此同時準媽媽還需要把去醫院產檢的醫生診斷證明帶上，同時還需要向單位提交住院證明，住院證明也是請產假不可缺少的文件。
最後還有一系列的體檢證明等，來證明你的確需要申請產假。
以上就是關於休產假需要提供什麼證明嗎的相關內容介紹，雖然休產假需要提供的證明非常多，但是這是法律賦予女性同胞的獨有權利，想要獲得法律的保護，準媽媽一定要準備好相關的證件資料，這樣才能更好地保護自己。千萬不要什麼材料證明都沒有，就跑去向單位要求休產假，在沒有任何材料證明的情況下，單位是有權不批准產檢申請的。
