女經理懷孕後被派掃廁所

原本是銷售部經理的邵銘心，懷孕後單位以出於人性關懷爲藉口，將她調至行政部擔任後勤，每天上樓下樓端茶倒水、打掃廁所，如此落差讓她難以接受。就在她有早產徵兆，醫院開證明要她臥牀休息時，公司不但扣發其工資，還以違紀爲由將其解僱。日前，南京市白下區法院作出了公司支付其1380元工資、業務提成1.6萬元、經濟補償金2000元及仲裁費由公司負擔的一審判決。
　　2005年，邵銘心進入南京市某網絡公司工作，從事銷售管理工作，合同到期後雙方並未續約，形成事實勞動關係。2006年10月邵銘心因懷孕斷斷續續請假，公司通知她待崗，後公司以她工作能力不適應崗位和公司發展需要，以及出於人性關懷爲由，將她安排到較爲“清閒”的行政部擔任內勤工作。上班後，邵銘心才發現，所謂內勤就是每天打掃廁所、上下樓端茶倒水等打雜的活，在她看來這是變相地逼她辭職，但強烈的好勝心讓她忍了下來。2006年11月，醫院診斷出邵銘心有早孕、流產先兆，建議她臥牀休息，因她自己不能活動，便讓丈夫將請假單交給行政部經理。誰知，沒過幾天竟收到了公司的辭退通知單。對此，邵銘心申請仲裁，得到了公司支付的病假工資1380元、解除合同的經濟補償金2000元、2005年到2006年在市場部工作時的1.6萬元提成獎金，同時300元仲裁費由公司負擔。
　　公司不服，訴至法院。公司訴稱，邵銘心於2006年10月、11月起無故曠工連續7日，其行爲嚴重違紀，故公司有權決定單方面解除與被告的勞動合同。按公司規定，必須由本人親自請假，別人委託不符合規定視爲無效。而且，因邵銘心調至行政部，不再從事市場銷售工作，按照他們公司新的《薪酬管理制度》，邵銘心之前的提成不屬於考覈範圍，故獎金只有1200多元。
　　法院認爲，國家對女職工實行特殊的勞動保護。在女職工早孕、有先兆流產症狀的情況下，要求職工親自到單位履行書面請假手續，有悖常理，丈夫代爲請假，並遞交醫院的疾病診斷書，應視爲邵銘心履行了請假手續，故不構成曠工，單位以此理由將她除名缺乏事實和法律依據，公司應支付解除勞動關係的經濟補償金。用人單位提出終止勞動關係，未提前30日通知，對於邵銘心提出的多支付一個月工資的要求合法有效。
　　爲維護自己的合法權益，身體好些後，邵銘心與行政部經理見面，並作了電話錄音。法庭調查證實，雖然該公司在2006年9月讓員工看過並在新的《薪酬管理制度》上簽字，但因邵女士臥病請假，從未見過。法院認爲，這份新的制度對於邵銘心以前開展的業務提成並無約束力，此前開發的業務，仍應按原有提成比例計算。據此，法院作出了上述判決。
　　白雨文 劉佳麗 範曉林