懷孕後請假被單位停發工資

      懷孕女工因請假被單位停發工資
　　勞動部門明確表示，這家單位的做法不合法
　　記者出馬1
　　翁浩浩 時政部記者
　　杭正 幫辦員 
　　求助對象 市民張女士
　　“我是今年6月份懷孕的，因爲情況不好，醫生建議我休息。於是從10月份開始，我就請了病假，然而，公司先是停掉了我的工資，前幾天又把我的社保費也停繳了。”張女士日前向12345反映。
　　記者幫忙
　　公司領導突然不准她請假了
　　2003年10月，張女士到杭州的一家家用電器公司上班，擔任質檢部負責人。今年6月份張女士懷孕後經常感到身體很不舒服，於是去醫院做檢查，結果發現胎兒情況不太好，有流產的可能性。醫生爲此建議她請病假休息。於是，她向公司總經理講明瞭情況，總經理明確表示，如果身體吃不消，她可以請假休息。張女士說，7月份以來，她斷斷續續地請了一些病假。 
　　今年9月中旬，公司換了一任總經理，張女士仍在原來的崗位上工作。當月月底，張女士的情況又嚴重了起來。她就和新來的總經理商量，總經理挺照顧她的，當場答應讓她請長假。於是從10月起，張女士一直在家休息，每兩星期拿病假條去公司請總經理簽字。
　　“但上個月總經理說不批准我請假，也不發病假工資了。到這個月12日，公司居然還停止給我繳納社保費了！”張女士這樣告訴記者。
　　停工資理由是“沒辦好交接手續”
　　離開張女士後，記者聯繫了張女士所在公司的一位姓孔的副總經理。據孔副總經理解釋，這是因爲張女士是公司質檢部門的負責人，但是她請假以後，卻一直沒有辦理工作上的交接手續，從而影響了公司的業務。所以，總經理纔不在她的病假條上簽字。“既然公司沒有批准她請假，自然也不發病假工資了。而公司替職工繳納的社保費中，其中包括需個人承擔的部分，但張女士不願意出這部分錢，我們就只好停止繳納社保費了。公司認爲，她已經算自動辭職了。”
　　對“沒辦好工作交接手續的說法”，張女士表示無法接受：“我的全部業務資料都在公司裏，大家都可以看到的，退一步說，即使出現問題，也可以及時與我溝通的。”
　　勞動部門認爲公司的行爲不合法
　　對這一案例，省勞動保障電話諮詢服務中心的一位負責人認爲，用人單位在沒有合法和員工解除勞動關係時，就停發員工的工資、停繳社保費用，是違反勞動法相關規定的。同時，女職工的孕期、產期、哺乳期都受到勞動法的保護，尤其是員工提供了醫療機構的相關證明，證明自己不合適上班。這種情況下，單位應給予一定的醫療期和病假。
　　記者昨天瞭解到，公司前天主動聯繫過張女士，表示希望雙方坐下來進一步溝通的意向。