有一位孕婦請假安胎4個月，但是單位卻只發給她71元工資，更在準備上班的時候開除她，這是爲什麼呢?
女性懷孕生子，本是很普通的事，爲了保障懷孕婦女的合法權益，《勞動法》也有相關規定，比如在履行正常請假手續的情況下，孕期婦女可享受病假，工資爲原工資的80%。而市民榮女士因爲懷孕後要安胎，跟單位請假，但單位以各種理由拒絕，4個月只給她發了71元工資，在她假期結束後準備上班時，還要開除她。
榮女士是一家服裝銷售公司的專賣店店員，去年年底她發現自己懷孕了，就到醫院檢查。結果醫生告訴她，孩子胎位不正，且有流產的跡象，讓榮女士臥牀服藥安胎。按照醫囑，榮女士請病假在家休息，醫生給榮女士開出15天假條，榮女士打電話找單位人事部門請假，得到的回覆是請假必須本人親自到單位，電話無效，榮女士只能請父親代替自己送假條，公司人事部竟然提出讓榮女士父親掏錢支付公司承擔的社保費，遭到榮女士父親拒絕。
之後，榮女士一直在家臥牀休養4月，把醫院假條用快遞送到單位，但是之後每個月都收到公司的來函，說榮女士未履行任何請假手續，單位也不會準她的假。更讓榮女士不能容忍的是，今年年初，榮女士的醫保卡由於餘額不足被停用，榮女士到銀行調閱了自己的工資單，發現4個月單位只給她發了71元工資，社保更是一概沒有交。
榮女士到單位找人事部門交涉，結果單位告訴她，她已經被開除了。榮女士無奈，到鼓樓區法援中心要求公司補足自己工資，繼續履行勞動合同。法援律師很快幫她把企業告上法庭。庭審中，公司提交《員工手冊》稱，公司規定，病假無工資，必須本人持公司指定的三甲醫院的病歷和病休證明到公司辦手續，一次病假不能超過七天，七天以上算事假，滿十天的社保費全部個人支付。榮女士未按照公司的章程辦，公司有權按違紀將其開除沒有補償。但是，法援律師指出，該單位員工手冊內容，本身就是違法的，根本對員工不產生法律約束力。公司因不能滿足違法要求而拒絕辦理請假手續，再以曠工爲由開除榮女士，是沒有事實依據的違法行爲。一年前的病休證明記錄着榮女士從有流產徵兆、到保胎、到流產的時間過程，反證明榮女士本次病假有客觀原因，工資單證明公司因此少支付了2.5個月工資。最終，經過法庭調解，公司最終同意一次性補償榮女士16400元了結糾紛，榮女士離職。
法援常律師表示，該案暴露了現行制度在懷孕女工權益保護方面存在的漏洞。其一，懷孕初期請假保胎的人數趨多，工齡短、醫療期只有三個月的又佔多數，三個月之後的病假如何處理，沒有明確規定，將成爲爭議空間。其二，女工懷孕即遭開除已經常見，能否通過重罰加高額補償機制來調節。其三，女工懷孕後，糾紛應對能力下降，常常消極被動，如何從請假、准假等細節上作出規定，以避免無良企業的陷阱。
