一般來說，生育津貼和產假工資不能同時享受。參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。
所以，在領取生育津貼的假期期間內，生育津貼與產假公司並不會同時發放。
不過，如果寶媽們公司福利待遇好的，也不排除公司會同時發放工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼和產假工資哪個划算這個問題，其實是想問產假期間不領工資，然後產假後全領生育津貼與產假期間領工資，然後產假後領釦除工資部分的生育津貼到底哪個更划算。其實到底哪個更划算要具體看每個公司的情況。寶媽可以拿筆自己算算。
1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因爲申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。
4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。
5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
