生育津貼和產假工資的區別

生育津貼隸屬於生育保險類，依法繳納生育保險的女性，在生育之可以得到生育保險的醫療費用報銷，下面來了解一下生育津貼和產假工資的區別。

生育津貼和產假工資的區別

產假期間的工資和生育津貼是衝突的，是不能同時領取的，也就沒有違法一說，生育津貼和產假工資二者在本質上有着一定區別，主要有3大方面區別。

1、概念不同

生育津貼是女職工在國家規定產假期間，由國家給予的生活補助，工資是用人單位發給的勞動報酬。

2、發放主體不同

生育津貼由社會保險機構發放到單位，單位再支付給員工，工資是由單位直接發放。

3、享受條件不同

享受生育津貼必需要參加生育保險，而且必須要滿足生育津貼領取條件，工資是在職人員即可享受。

Tips:

根據我國相關法律規定，社保部門撥付職工生育津貼到單位後，用人單位必須用於職工生育、產假工資及福利待遇。

發放原則

目前，生育津貼和產假工資發放採取孰高發放的原則，就高領取也就沒有哪個更划算之後，在發放上一般遵循三大原則。

生育津貼和產假工資發放原則：

1產假期間，女職工參加生育保險的，領取生育津貼，遵循孰高發放； 2生育津貼高於員工平均工資，企業不用再向其支付產假工資； 3生育津貼若低於平均工資，則公司需要補足差額。Tips:

一般來說，生育期間的工資是高於生育津貼的，一是多數公司不是全額繳費，繳費基數裏就沒有福利、獎金等金額，二是繳費工資是基於上一年度的平均工資，而很多公司每年都有調薪，工資自然高於往年。

差額計算

生育津貼和產假工資有區別，兩者之間也有差額的存在，單位要依法補發差額，對於生育津貼是按產假天數計發，而工資是以21.75天(計薪天數)爲標準來計算，兩者差額計算方法有兩種。

差額的兩種計算方法：

1、差額部分=月工資÷21.75×產假計薪天數-月平均繳費÷30×產假天數

2、差額部分=(月工資-月平均繳費工資)÷30×產假天數

Tips:

方法一可以保證員工產假期間待遇不低於相同時期正常收入所得，方法二則是爲了保證員工產假期間每天都能獲得差額補足，差額的正確計算更能保證生育津貼與產假工資發放的合理性。