【答】根據新修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條規定：“符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予陪產假十五日，陪產假期間享受在崗職工同等待遇。”如果您的小孩是合法生育，並且出生時間在2016年4月1日以後，就可以享受15天陪產假。如有問題，可致電市衛計委具體諮詢，聯繫電話：67801339。
按照規定所休的陪產假，原則上應當連續使用(單位同意的除外)。假期包括雙休日和國家法定節日。用人單位依法享有勞動用工自主管理權，《勞動法》《勞動合同法》等法律法規對職工休假進行了規定。如果用人單位違反了相關法律法規政策的規定，侵害了職工的相關權益，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
1、女職工生育享受98天產假;
2、國家獎勵假30天;
3、產前可以休假15天;
4、難產的，增加產假15天;
5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
6、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
7、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一、重慶參保女職工懷孕第二胎自然流產有產假嗎?【答】重慶市計生政策規定，只有女方當事人正常生育子女，或接受計劃生育手術的，可以享有額外產假獎勵。自然流產的情況，國家規定是，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、重慶男方可休陪產假15天 期間工資福利怎麼算?【答】陪產假，又稱陪護假、護理假，是女職工生育期間，給予配偶照顧女職工的假期，由各地人口與計劃生育條例規定，假期應視作正常出勤，按正常出勤早飯工資、獎金和福利待遇，即可以享受加班費之外的全部工資。
三、重慶男員工若要休陪產假需要提供什麼資料或者證明?【答】結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明。
