女性懷孕是一個很艱辛的過程，但是在孕期你會享受一些福利待遇，孕期能享受的9個“特權”，你享受了嗎？
從古至今，孕婦作爲一個特殊的羣體，享受到各種特權。在當今社會，孕婦更是得到了周密的照顧。從中央到地方，各地政府都制定了相關的政策，保障孕婦的權益。可是，一些孕媽根本不知道自己還能享受到這些特權。看看下面這9條，你享受到了有幾條?
一、孕婦在乘坐車輛時，無論是公交還是地鐵，他人都應該爲孕婦讓座，在公交車上專門設有老弱孕殘的專用座位，孕婦是可以享受的!在人多的時候，孕婦不必站着!
三、如果遇到需要排隊的事情，比如銀行取款，自助取票，或者快餐排隊等等，孕婦可以和工作人員說，工作人員是可以幫忙安排加塞的，也就是插隊!
四、孕婦坐飛機是可以提前登機的，在辦理手續的時候就要告訴工作人員你是孕婦，這樣的話纔好爲你合理的安排，如果你是經濟艙的話，不排除有的航空公司會爲你升艙，當然這是在運氣好的前提下!
五、這點很重要，如果在工作期間懷孕，公司是不得與女職工解除勞動合同的，孕婦一定要知曉《勞動法》，孕期婦女在職場上就是吃得開，不用看老闆臉色行事!
六、孕婦在上班期間不得安排重活或者安排夜班，如果遇到產檢的時間，不算是請假，而是按出勤對待!
七、一般的產假都是90天，如果遇到難產等情況可以增加15天，如果是多胞胎的話也能額外增加15天，如果是響應國家政策晚育的話，也是可以延長產假的。
八、出了產假以後，步入哺乳期的孕媽也是有福利的，在哺乳期間來回的路途也是算作工作時間的!
九、工資不能少，如果在產假期間，你的職位被人頂替，單位給你降低了工資，那麼孕婦完全可以利用法律的武器，維護自己的權益!
這些屬於孕婦的“特殊待遇”孕媽一定要謹記，必要是拿起法律的武器維護自己的權益，不要白白吃了虧!
懷孕女性享有什麼勞動權益?
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休90天產假。
