生育本身並非女性職業生涯“絆腳石”，關鍵是要做好個人規劃，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能成爲一個幸福的“職場媽媽”。
生育後近半數職業受影響
智聯招聘調查顯示，超過四成職場女性表示職業發展並未因生育發生明顯變化。但也有45.4%的職場女性表示因爲生育，職業發展受到了負面影響，其中23.6%表示自己在生育後失業，17.6%表示自己被調崗，4.2%表示薪酬有所下降。
調查同時顯示，也有6.8%的職場女性表示自己在生育後反而升職，2.3%的職場女性得到了加薪。智聯招聘職場專家分析，這與職場女性因爲生育責任感增加，工作幹勁增加有關。
選擇最佳生育時機是關鍵
從生育時間看，接受調查的四成職場女性認爲28至30歲是生育的最佳年齡，還有近四成女性選擇了25至27歲。可以看出，近八成的職場女性希望在工作3至5年後要孩子。
據瞭解，達到生育年齡的職場女性一般已經有了3年左右的工作經驗，個人的職業目標逐漸清晰，也正是職業發展的關鍵時期，選擇生育時間還要看目前崗位的情況。但事實上，目前職場中選擇30歲後生育的女性比例不斷上升，個人發展的期望與現實工作、生活的壓力，令職場女性很難實現自己理想的人生軌跡。如果是關鍵崗位，離開3個月必然有人代理，所以尋找最佳生育時機，實現個人的“計劃”生育，才能做到遊刃有餘。
六成人不會爲工作放棄生育
對大多數職場女性來說，是“生”還是“升”，是個值得思考的問題。雖然生育的確會爲職場女性的職業發展帶來一些影響和變化，但這並不影響大多數職場人“照常”生育的態度。超過六成職場人表示不會爲了事業放棄生育，而且在這個問題上，職場男性和女性的觀點幾乎一致，比例分別爲64.3%和65.6%。
調查數據顯示，因爲事業而打算放棄生育的女性達到了18%，17%的職場男性同意自己的另一半因爲事業發展放棄生育的想法。還有18.8%和16.4%的職場男性和女性對將來是否生育未做出肯定的答案。“不生”的主要原因都選擇“養孩子費用太高”，其次是怕“時間和精力不夠”。
人力資源專家：工作中避免請假和談論孩子
北方人力資源管理顧問有限公司總經理劉青田表示，第一，職場女性要學習相關的勞動法律，在遇到問題時，用法律法規保護自己；第二，在生育結束回到單位後儘量避免請假，上班時可以把孩子託付給家中老人，否則孩子、工作兩頭兒都照顧不周全；第三，在工作場合，最好減少談論家庭和孩子的次數，這樣會給領導和同事留下沒有認真工作的印象。
社科院專家：休業充電對抗產後“職場抑鬱”
市社科院專家郝麥收表示，女性是生命的天使，社會應當尊重母親，主動保護女性生育期的經濟利益。與此同時，職場女性也需要提高維權意識，當發生自身權益受到侵害時，勇於維護自己應得的權益。如遇到調崗、降薪等令人“抑鬱”的遭遇，與其在原單位“委屈”自己，不如選擇在生育後“休業”一段時間，不僅可以專心照顧孩子，還可以利用這段時間學習、充電，日後尋找更好的工作機會。
此外，郝麥收還呼籲政府能夠大力發展社會育嬰事業，建立“社會生育基金”，在女性生育後的3年內給予一定的經濟補償，解除“職場媽媽”的生育之憂。
職業顧問：選擇事業平穩期生育
記者採訪了幾位專業職業顧問，他們大多認爲，在工作三五年後，當事業進入一個相對平穩期時，職場女性就應該開始考慮生育的問題了。因爲對於職業發展的追求往往是“永無止境”的，如果選擇在事業相對平穩的時期進行生育，完成人生大事後，再繼續向下一個發展階段前進，這樣更容易實現工作與生活的平衡。
此外，生育本身並非女性職業生涯“絆腳石”，關鍵是要做好個人規劃，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能成爲一個幸福的“職場媽媽”。
