2020年馬上就要到來，九零後也馬上進入三十歲了，很多九零後的年輕人都已經紛紛結婚，甚至也有不少早已經爲人父爲人母了，並且也有不少的年輕夫婦在努力備孕，最終他們都希望更快地迎來屬於自己的寶寶。在這個過程中，有工作單位的準媽媽可能比較關注產假的相關內容。
2020年馬上就要到來，九零後也馬上進入三十歲了，很多九零後的年輕人都已經紛紛結婚，甚至也有不少早已經爲人父爲人母了，並且也有不少的年輕夫婦在努力備孕，最終他們都希望更快地迎來屬於自己的寶寶。在這個過程中，有工作單位的準媽媽可能比較關注產假的相關內容。那產假是從什麼時候開始算？產假工資該怎麼計算呢？下面我們一起來詳細瞭解一下！
產假是從什麼時候開始算？
說到產假是從什麼時候開始算這個問題，首先我們要知道順產的產假爲90天，其中產前15天，產後75天，並且要注意的是這90天是按照自然天數來計算的，當中也包括了法定節假日。而對於剖腹產、多胎產婦，其中每多生一個寶寶將會增加15天。
而對於產假應該從什麼時候開始計算，其實具體還應該根據準媽媽的情況來合理分配，如果產前休息少於15天，那麼可以累積到產後去休完，但是如果情況比較特殊，產前很早就休息了，那麼可能產後休息的時間就會縮短。
產假工資該怎麼計算呢？
根據《企業職工生育保險規定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。計算出來的生育津貼就是女職工產假期間的工資。生育津貼如果低於本人工資標準，那麼剩下的差額部分由企業補足。
女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。
以上就是關於產假是從什麼時候開始算的相關內容介紹，很顯然產假一般從準媽媽產前15天左右開始計算，產後大約有75天;但是具體的情況需要針對準媽媽個人的情況來適當進行調整，只要產假最終的天數與法律規定的一樣就可以了。
