所謂的產假，顧名思義是指在職婦女產期產後的休假待遇，一般來說會從產前半個月開始算起，一直到產後的一段時期內，都被列入產假的範疇。雖然國家對產假有相關的規定，但是不同的省市其產假規定可能會有所不同。
所謂的產假，顧名思義是指在職婦女產期產後的休假待遇，一般來說會從產前半個月開始算起，一直到產後的一段時期內，都被列入產假的範疇。雖然國家對產假有相關的規定，但是不同的省市其產假規定可能會有所不同。那廣東省產假規定都有哪些？職場媽媽如何請產假？下面我們一起來詳細瞭解一下！
產假規定都有哪些？
對於產假規定，主要分爲兩種情況，一種是順產，另外一種是剖腹產。
(1)順產
順產自然是指女性自然娩出胎兒的情況，這種情況下產婦可以獲得順產98天+獎勵假80天=178天。
(2)剖腹產
通過剖宮產手術娩出胎兒的產婦，受到的創傷比較大，因此其產假天數會有所增加，一般的計算方法是順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。
上面是關於女職工的產假規定，而對於男職工產假規定，一般會給予陪產假15天。這個時間是可以自行選擇的，到時候只要帶齊相關文件，就可以進行銷假處理了。
那職場媽媽如何請產假？
職場女性是非常辛苦的，尤其是需要注意的是，職場準媽媽要處理好工作與懷孕的關係，在確知懷孕後，要積極做好請產假的計劃與準備，爲自己解決後顧之憂。
與此同時一定要要及早做好產假計劃，確定休假日期與交接工作的內容、程序，及時與領導溝通，確認工作交接以及日後重新回到工作崗位時應該考慮的問題。有計劃的產假可以在很大程度上幫助準媽媽於產前產後適應生活與工作的變化，增強職場競爭力。
