對於上班族的孕婦來說，懷孕後很快會遇到就是如何請產假?產假怎樣請?本站傾心爲您蒐集《在職孕婦如何請產假》以滿足您不時之需。
在職孕婦如何請產假，明確以下幾點會讓你產前產後無後顧之憂：
一、規劃產假計劃
既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。
因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。
1、掌握“5W1H”原則
所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越複雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。
·WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些?需要向誰彙報工作?
·WHY：爲什麼要做?涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什麼?要保持怎樣一個工作狀態和態度?有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。
·WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。
·WHERE：可以從哪裏得到資源或協助。
·HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。
2、確認工作代理人
在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。
3、交接工作
與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕鬆離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。
4、產假期間與公司保持聯繫
在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，纔是以後在職場生存的長久之道。
5、假期結束前的準備工作
當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩週媽媽要收心了!您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺!
請產假6大重點
請產假請多久?除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個人情況。
在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題：
家庭經濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得起嗎?有沒有買房、買車的貸款壓力?
情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對?
家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何?
職場競爭方面：產假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差?如果不能，你又有什麼解決方案?
公司運營方面：公司運營狀態如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。
親子關係：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶?交給保姆放心嗎?爲了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能捨得嗎?
二、哺乳期女職工享有的權利
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工餵養)時間，每次授乳時間單胎爲30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合併使用(含人工餵養)。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。
有未滿1週歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。
各種相關法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。
三、如發生爭議，解決的辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
瞭解了這些應享有的權利，準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時代女性，要擁有美滿的家庭，也應擁有快樂的上班時光。
