大多數女性都是在自己懷孕之後開始關注產檢假的事情了，最新的《勞動法》裏面規定每一位女性職工在懷孕期間如果需要去醫院做產檢的話，時間應當計算在工作時間內，1－6月享受1天，6、7個月每個月享受一天，第8個月每個月可以享受兩天等等。
![2018年有關產檢假的一些規定]( "2018年有關產檢假的一些規定")
不少女性自從懷孕之後就開始十分關心產檢假相關的事情了，因爲這是跟自己利益切實相關的，大家很想知道2018年有關產檢假期的一些最新規定，自己對這些規定有一定的瞭解之後，再跟公司的領導解釋的時候也有理可循，下文就是對這些規定的詳細講解。
《新勞動法》對於產檢假是這樣規定的： 女孩子在懷孕1-6個月以內可以享受1天的假期用於去醫院做產檢，建卡申請生育計劃以及參加分娩培訓等等；等到懷孕6、7個月的時候每個月可以享受1天的假期；到了第8個月，每個月可以享受兩天的產檢假期；懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假需要開證明嗎？ 在法律上並沒有要求孕婦在休產檢假期的時候要開證明，當然不同的公司不同的地區有不一樣的處理方法，大家只要按照自己公司的流程去做就可以了，但是可以肯定一點的就是不讓休產檢假是違法的。有些公司是要求提供每次產檢預約單的複印件，有些公司則需要提供產檢的記錄表或者是讓醫生開具診斷證明（上面註明時間）。總而言之，大家去產檢要把各種
資料留下來，有說法總要比沒有說法的好。
產檢假有次數規定嗎？ 國家並沒有一個統一的規定產檢假的次數和天書，只是《女職工勞動保護特別規定》第六條裏面說到，凡是懷孕的女職工在上班時間內進行的產前檢查時間，所需要的時間需要計算爲上班時間，不得以此爲
理由扣工資，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
有關2018
年產檢假最新規定的基本情況就先爲大家介紹到這裏了，希望所有的女性都要對這些基本法律法規有基本的瞭解，等到自己懷孕之後就會派上用場了。看得出來隨着懷孕的月份增加，產檢假期的天數也隨之增加，這是國家給女性的一種福利吧！
