職場女性無論已婚未婚、已育未育，每月都會強制扣除生育險，但一到懷孕的時候許多孕媽就慌了神，不知道怎樣用生育險抵扣更多花費。
有些孕媽臨到生產時還在問：“不是說有950元生育補助打到社保卡里嗎，怎麼一直沒收到？”我的天啊，以爲是發工資嗎還打到卡上。照這麼等下去，生二胎你都領不上。
正確領取方式是這樣的：
950元其實是給有生育險的女性，在懷孕期間做檢查時提供的補助。
在辦理準生證的時候激活你的生育險，去醫院進行孕檢時出示社保卡，在繳費的時候就會從950元里扣除。
下面我們來給孕媽們科普一下
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生育保險的三大作用
1、產前檢查費
2、生育醫療費
3、生育津貼
4、妊娠及產假期間治療生育併發症的醫療費
5、計劃生育手術費
根據醫院和具體情況的不同報銷的比例也不一樣。
2016年4月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工，按照《條例》第二十六條第二款的規定增加產假三十日。
根據《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條規定：
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
女性在休產假期間可享受生育津貼的待遇，相當於正常領取工資。
計算公式如下：
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數
關於懷孕女性的福利我們其實並不陌生
但你知道嗎
作爲準爸爸的男性同樣享受產假和生育險！
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定：男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
男性的生育險使用條件
首先要明確，同時具備以下條件的參保男職工，纔可申請享受一次性生育補貼：
1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
3、配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
符合上述申領補貼條件的男職工，可享受的一次性生育補貼標準爲：
流產—200元;
順產—1200元;
難產或多胞胎生育—2000元。
社會保障孕媽孕爸享受福利，但這不只體現在生育補助上，還比如保障孕媽的出行安全：
孕媽出行不僅極爲不便，若車內擁擠、有煙味，司機頻頻急剎，對孕婦與寶寶安全帶來極大的威脅。
