社會對孕婦的關注度很強，爲了讓他們有一個健康的孕育體驗，國家會有相關的產假規定，國家產假規定從2017年時有一次大改動，產假的天數會比之前有大幅度提高，而且男性還有陪護假，至於關於國家產假規定的執行力，也受地方管理條例的差異對待，尤其是私營企業，他們覺得這種條例不是必須執行的，只要有98天的基礎假就可以。
社會對孕婦的關注度很強，爲了讓他們有一個健康的孕育體驗，國家會有相關的產假規定，國家產假規定從2017年時有一次大改動，產假的天數會比之前有大幅度提高，而且男性還有陪護假，至於關於國家產假規定的執行力，也受地方管理條例的差異對待，尤其是私營企業，他們覺得這種條例不是必須執行的，只要有98天的基礎假就可以。
尤其很多年輕夫妻剛到公司就結婚然後就進入懷孕的流程，企業對員工的投入產出比無法保證，尤其是一些互聯網的公司，技術人才居高不下，如果總是產假可能就會對公司造成損失，老闆的投入太大而回報卻很小，像這樣的情況下如何對待。如何去更好的執行國家產假規定?
產假是給在職女性的休假待遇，這個時間大概是從分娩前的半個月到產後兩個半月，一共有98天，不同的省分會有延長的假期時間，具體要根據當地的政策實行。如果是晚婚晚育的女性則可延長到四個月，這個期間用人單位不能私自降低工人工資，或是辭退工人。這些行爲是不對的，孕婦是受法律保護的。
《女職工勞動保護特別規定》有說明，在職女性懷孕期間，其單位不能因其懷孕、生育等而降低職員工資甚至辭退，或是單方面解除勞動合同等，這種行爲會受法律的制裁，這就是法律上所說的保護女性產假的特殊待遇，而且是帶薪休假，這是基本產假相關工資方面的規定。現在很多用人單位都爲職員購買社會保險，其中就有生育險，在產假期間也可享受生育津貼，是由生育保險基金來支付生育工資，如果沒有購買保險，那麼工資是由用人單位來支付。在職孕婦要吧享受生育津貼。總之國家產假規定是對女性的一種保護，是值得提倡的。
