職場媽媽有法定哺乳時間

      奶粉出問題，許多媽媽轉而希望母乳餵養。昨日(18)下午，成都王府井商場負一樓超市裏，媽媽

       奶粉出問題，許多媽媽轉而希望母乳餵養。昨日(18)下午，成都王府井商場負一樓超市裏，媽媽李晴在嬰兒奶粉專櫃前徘徊了很久。到底是給9個月大的兒子喝奶粉還是自己親自用母乳餵養。“孩子剛滿月，我就開始上班了，哪有時間自己喂？”其實，產後正常上班不等於不能給孩子餵乳汁。  

      早在1988年，國家就出臺規定保護女職工母乳餵養權益，嬰兒滿週歲前，媽媽在每個工作日內都可以享受1小時的哺乳時間！

　　母乳餵養有保障 9成媽媽不知

　　記者昨日隨機採訪了20名媽媽或“準媽媽”，其中只有一人表示，好像聽說過該規定，而更多的人的反應是“真的嗎？”省勞動廳法制科和市總工會職工法律援助中心也證實，他們幾乎從未收到過關於哺乳時間的投訴，“大家好像都不太清楚，哪會有人來投訴呢？”

　　據四川省勞動廳有關負責人介紹，早在1988年，國務院出臺的《女職工勞動保護規定》就已明確規定，在嬰兒未滿週歲前，用人單位應在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合併使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。1997年，四川省勞動廳也結合此法，出臺了《四川省貫徹實施<女職工勞動保護規定>辦法》。

　　據市總工會女職工部介紹，根據《四川省貫徹實施<女職工勞動保護規定>辦法》，符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批准，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，並計算工齡。對於女職工較集中的用人單位，還應根據本單位實際，建立哺乳室、託兒所或幼兒園、女職工衛生室、孕婦休息等婦幼保健設施，並妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

　　侵犯餵奶權 可撥投訴電話

　　成都勞動監察部門表示，女職工哺乳期間的合法權益是有法律保護的，勞動部門將會對此類侵權情況進行監管，並公佈市勞動監察總隊的投訴電話86647504，接受市民投訴。

　　成都市勞動監察總隊總隊長杜溪源分析說，當前，法律法規中對於女職工每天的哺乳時間、往返於路上的時間等規定出發點不錯，在具體操作中可由家庭其他成員或保姆將孩子送到單位。用人單位應該對哺乳期女職工更多人性關懷，比如建立育嬰室等，對女職工哺乳時間得不到保證之類的投訴舉報，勞動監察部門一般是對雙方進行勸說，直到雙方相互理解，促成他們在哺乳時間和勞動報酬上達成一個約定。