身爲母親，我們難免會有所犧牲，爲了照顧孩子，我們不得不放棄自己喜歡的工作，換一份方便照顧孩子的工作，或者乾脆離職在家帶孩子。
職業技能已經生疏的新媽媽應該做全職媽媽還是職場媽媽呢?下面我們看看哈佛學院的研究報告是如何解答的。
傳統女性將職場與家庭放在對立面上，主要源於家庭分工的不同。
早期傳統家庭的結構是男性賺錢養家，女性作爲後備力量在發生意外的情況下頂替男性維持家庭經濟收入。
而在經濟下行、就業壓力不斷加大的情況下收入來源不足以支撐整個家庭開銷，女性開始尋求工作機會，像男性一樣工作並且處理家務。
其實由於女性的承壓能力優於男性，她們更容易在職場與家庭之間找到平衡點。
職場女性兼顧家庭的同時會給孩子帶來全職主婦不具備的行事風格，對孩子而言是一個完全不同的效仿榜樣。
與全職母親相比職場媽媽的孩子會吸收更多職場方面的經驗。哈佛商學院一份新報告稱，職場母親撫養的孩子未來將發現更多的就業機會，而且不少人會進入管理層。
哈佛商學院研究2002年和2012年家庭性別角色變化調查發現，在一個雙親家庭裏；
女性每週平均有17.7個小時照顧家庭成員，男性僅投入9個小時。另外對於處理家務，女性每週花17.8個小時但男性處理家務的時間僅有8.8個小時。
同時，孩子對職場母親的接觸並不少，而且職場母親會更注意陪伴孩子的細節。
女孩更會賺錢，男孩更會顧家
凱瑟琳和她的團隊共踏訪了全球24個國家對13326名女性進行了調查。根據受訪者年齡、宗教、城鄉居住差異等多個統計學要素區分後；
發現在子女0到14歲之間，如果母親全時間或者部分時間工作過，通常女兒在未來的工作中會更成功，而兒子則會更顧家。
家有職場媽媽，女孩更容易進管理層
根據數據顯示，職場媽媽的女兒受僱率比主婦媽媽撫養的女兒高4.5%。
另外，職場媽媽的女兒成爲管理者的比率爲33%，而主婦媽媽的女兒爲25%。
此外，職場媽媽的女兒成年後受僱、擔任管理職位，以及賺更多錢的機率更大，薪酬比全職母親的女兒高出約5000美元。
在有職場母親的家庭環境裏孩子會下意識以母親爲榜樣，更妥善處理家庭與職場間的關係，這樣成長起來的女兒未來成爲一名職場母親的機率更大。
而有些母親在孩子14歲之前從事過一年、幾個月或者每月不超過60小時的兼職，對孩子的影響都是小到忽略不計的。
當下在中國越來越多的女性不再爲撫養後代退出職場，特別是在她們或者伴侶的父母還有能力幫忙撫養孫輩的時候。
根據《中國女性生育前後職場調查報告》顯示2012年起中國職場六成女性生產之後不會選擇做全職媽媽。
這些媽媽或多或少都擔心過，自己會不會因爲與孩子相處的時間太少，而忽略了孩子成長中遇到的大小問題。
當然，這個研究考察的成功的指標或者比較片面，但是希望這些結果能讓職場媽媽們安一些心。
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