舉例而言，某位就讀國一的孩子，很期待可以出國玩，媽媽爲了鼓勵他好好唸書，就告訴他：「你認真一點，如果每學期都能考進全班前五名，國中畢業的時候，我就帶你出國玩一個月。」
孩子一聽到這樣的承諾當然很開心，也希望自己表現好，於是他卯起來努力。但是，過沒多久，他對讀書又失去動力了。
不管媽媽怎麼說「以後要帶他出國玩」的事，情況還是一樣。這個獎勵之所以失效，主因就是獎勵的時間點拖太久了。
再例如，父母可能會跟孩子說，「如果你這學期能考進班上前叄名，學期末我就買輛○○牌的腳踏車送你」。這樣的獎勵也不夠好，設立的時間點，還是太遠。
這個情形就像是老闆平時對員工缺乏獎勵，某天心血來潮卻對員工說：「如果你們業績夠好，十年後，我發給每人一千萬」。
這個承諾真的太遙遠了，員工不會相信的。
孩子的智能發展尚未成熟，承諾兩年後要給的獎勵，對他而言，就像是十年那麼久。聰明的老闆會每個月獎賞員工的優良表現，並定期給予大獎勵，員工自然士氣高昂。
聰明的父母也該如此，看到孩子有好的表現，就隨時給予獎勵，這樣孩子就會一直做出好的行爲。
比較理想的獎勵方式是，每天(甚至每個時刻)都進行獎賞。例如，父母每天抽考當天要讀的科目，考80分以上，就給予獎金10元。或做家事給獎金30元。讀書一小時給獎金20元。
孩子賺到獎金之後，父母要鼓勵孩子花掉。讓孩子從花錢的過程中得到快樂，他纔有動機繼續努力。有些父母，會要孩子把賺到的獎金省下來，當作以後的註冊費。這是錯的。
這會讓孩子感覺這個獎勵制度是個「騙局」──努力賺錢，卻是要幫忙拿出來繳註冊費。很快的，孩子就不想做事了。
除了「錢」外，父母還有一項可以隨時用來獎勵孩子的東西，那就是「口頭的讚美」。當孩子出現好行爲時，父母千萬別吝惜讚美。讚美給了孩子最即時的回饋，這將大大強化他的自信。
