對於上班族的女性朋友來講一旦懷孕的話，國家規定是有產假的，這一點相信所有的上班族都是有一定了解的，在產假期間也是屬於帶薪產假，領導是不能私自剋扣的，其實是還有一個小產假的，對於小產假很多人並不是很清楚了，那麼小產假是多少天呢？
對於上班族的女性朋友來講一旦懷孕的話，國家規定是有產假的，這一點相信所有的上班族都是有一定了解的，在產假期間也是屬於帶薪產假，領導是不能私自剋扣的，其實是還有一個小產假的，對於小產假很多人並不是很清楚了，那麼小產假是多少天呢?
小產假是多少天
根據國家的有關規定我們可以瞭解到，有一條規定明確說明，女職工在上班期間懷孕後，如果不滿四個月而出現了流產的情況時，要根據醫務部門的相關意見，給予十五至三十天的一個小產假時間，如果說懷孕的時間已經在四個月以上了，這個時候應該要給予四十二天的小產假時間，不管是怎樣的情況下放的小產假，在小產假期間女職工的工資是照發的。
女職工在懷孕不滿四個月就出現了流產的情況時，是需要根據醫院開具相關證明的，這樣纔會給予小產假十五至三十天的時間，懷孕四個月至七個月之間流產的話，則需要給予小產假四十二天的時間，而在懷孕七個月以上的出現流產的話，這種情況下所需要休息的產假時間則與正常的產假休息是一樣的，如果自然流產史已經有過兩次以上的話，並且現在又沒有子女的情況下，應該要調離有可能會間接或者是直接引起流產的工作崗位，在產假期間也是有生育津貼的，不過是對參加了生育保險的人來講的。
小產假是多少天呢?在我們的生活中有很多的女職工上班族，在懷孕之後出現了身體不適而流產，這個時候就需要公司根據國家相關規定給予一定的小產假來休息了，不過不同的情況下小產假的時間是不同的，在以上有介紹，希望能幫到大家。
