朋友圈出現一條天問：孩子五個月了沒人看，產假已經結束了，老闆今天下了最後通牒：再不回來上班就不用再回來了。怎麼辦？你遇到過這種情況嗎?
職場媽媽的產假一結束，的確就面臨着人生的重要選擇題：
姥姥看還是奶奶看?
如果雙方老人都能幫襯看似是好事，但是婆婆媽媽雖然都生於同一個年代，看孩子的手法卻常常大相徑庭，當她們都帶着自己的經驗之談來看娃，又與年輕人的科學育兒觀格格不入時，三個女人一臺戲，天天唱得大家心力交瘁。
請保姆還是送託管?
如果雙方老人看都不具備條件，那麼是請保姆還是送託管班呢?且不說現在接受幼齡的託管班比較少，就算有，一個老師照顧那麼多孩子，難免照顧不周，小編就看到過託管班裏一堆小嬰兒一起哭的場景，場面真是虐心啊!而把孩子交給保姆，又有諸多的不放心……
辭職還是繼續上班?
若能遇到肯爲你停薪留職的老闆還好，若不能，只好辭職全職帶娃。至於有沒有這個魄力，則取決於家底有多厚。
生完孩子開銷一下子多了，如果再有一個人退出職場，就要看老公能不能hold住了!
如果產假有個期限，你希望是多久?
其實，小編想入非非了一下，如果產假有三年，很多問題就迎刃而解了。
家庭矛盾會減少
不用求爺爺告奶奶，不會糾結姥姥看還是奶奶看，我是親媽我來看，不管是散養還是精養，都是親媽說了算。
一個人看娃雖然辛苦一些，但是也少了很多雞毛蒜皮的撕扯，孩子在相對穩定一致的環境中長大，更利於他們身心健康發展，具有穩定的性格。
不用背奶
職場媽媽的產假結束後一般還沒有給孩子斷奶，所以她們還要經歷漫長的背奶生涯：
有的媽媽會在上班前把奶擠出來放到冰箱裏冷藏;
有的媽媽每天在家和公司之間來來回回跑好幾趟，因爲趕時間很容易上火，導致孩子吃完奶後也會上火;
有時候因爲擠奶不及時，媽媽們容易誘發乳腺炎;
還有很多媽媽工作壓力大，母乳質量也會下降。
都說母乳餵養好，但是產假不夠多，怎麼可能給孩子一個完美的母乳餵養週期?
不會因爲沒工作而與社會脫軌
很多媽媽辭職後老了好幾歲，一方面因爲沒有大boss時刻激勵着自己，另一方面，也因爲長期宅在孩子身邊，已經與社會脫節。
寶媽的自我價值和自我認同都在降低，因爲沒有收入，在家裏的地位也大不如前。
如果產假有三年，就不會因爲職場勞頓而對孩子疏於照顧，也不會因爲沒有工作、沒有收入而失了信心，失了底氣。
在孩子生命裏黃金般的前三年，可以給孩子最重要的陪伴
0—3歲是孩子的黃金成長時期，孩子需要一個穩定的監護人撫養，來給他建立安全感，更需要一個懂得科學育兒的母親來協助她走過人生起點上的那些敏感期。
帶孩子不僅僅是把孩子養大那麼簡單，尤其是在孩子最重要的前三年，如果不能遵從孩子自身成長的規律和節奏，一定會在他未來的人生中出現這樣或那樣的問題。
在孩子生命的前三年，他們需要更多的愛、關注和接納，而不是富足的物質生活。
如果我們有三年產假，就可以不用拼命加班來保住工作，然後再用物質生活去彌補孩子，如果我們有三年產假，就可以在把孩子送入幼兒園後返回職場，豈不是兩全其美?
可惜，社會並沒有給年輕的媽媽們更多的寬容，她們一方面要在職場上不停地做出成績來保全工作，另一方面又要在孩子成長的每一天竭盡陪護的全力。
結束了男主外女主內的時代，女人頂起了半邊天，但是家裏的擔子卻絲毫沒有被男人分擔出去。
女人都是愛小孩的，但是現在很多母親談二胎色變，因爲我們內外兼顧，的確是太累了。
產假有多久是個小問題，但它影射出的社會對寶媽的容忍度卻是大問題。
如果寶媽們沒有更多的社會福利保駕護航，沒有更多的寬容和理解做支撐，就算三胎再開放了，誰又敢生呢?
