在很多方面我們國家的政策都是非常好的，對於職工女性來講，很多的職工女性都享受到了本單位繳納的五險一金，在五險裏面包含了生育險，主要是針對女性懷孕後產生的一種，繳納過生育險的女性在懷孕後及分娩都是可以享受國家報銷政策的，那麼生育險可以報銷多少呢？
在很多方面我們國家的政策都是非常好的，對於職工女性來講，很多的職工女性都享受到了本單位繳納的五險一金，在五險裏面包含了生育險，主要是針對女性懷孕後產生的一種，繳納過生育險的女性在懷孕後及分娩都是可以享受國家報銷政策的，那麼生育險可以報銷多少呢？
生育險可以報銷多少
女性在懷孕之後，會產生相應的檢查費用，分娩費用，手術費用，藥物費用以及住院費用等，都是通過生育保險基金進行支付的，超出規定的醫療業務費用與藥物費用，含有自費藥物與營養藥品的費用，是由女性職工個人承擔的。
女性職工在生育出院之後，由於生育造成的疾病所產生的醫療費用，是由生育保險基金進行支付的，其他疾病的醫療費用，需要按照醫療保險待遇的規定進行相應事項的辦理。女性職工產假期滿了之後，因爲生病需要休息進行治療的，則需要按照有關病假的待遇與醫療保險待遇的規定進行相關的辦理。
女性職工按照規定享受假期間的生育津貼，按照本企業上年度職工月平均工資進行計算和發放，是由生育保險基金進行支付的。
另外生育保險政策一再強調，生育津貼要比本人產假工資標準要高一些，用人單位對此不可以進行剋扣，生育津貼的發放如果比本人產假工資標準低的話，差額部位是需要用人單位進行補充的，簡單的來講，生育津貼的發放金額並不會比單位的平均工資標準低，如果女性職工每個月的生育津貼爲三千五百元，而用人單位當月的平均工資達到了四千五百元，其中的一千元的差額需要用人單位進行補足。
生育險可以報銷多少呢？其實大多數的人都知道國家給予了生育險這樣的政策，只是對於這個政策的使用以及可以報銷多少沒有太多的瞭解，關於生育險可以報銷多少的相關內容，在以上已經進行了詳細的介紹，希望可以幫助到大家。
