2016年五一有幾天是三倍工資？好不容易勞動者們迎來了屬於自己的勞動節日，但是有許多在崗的小夥伴們五一勞動節依然堅持在崗位上加班。那麼，2016年五一到底有幾天是三倍工資，五一加班這個加班工資到底如何計算的？且看小編爲大家收集整理的2016年五一加班工資的信息，以及2016年其他
2016年五一有幾天是三倍工資
2016年五一有1天是三倍工資，2天是雙倍工資。
五一勞動節3天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。
5月1日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。
4月30日和5月2日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
2016年三倍工資的法定節假日
1.元旦，法定節假日1天(1月1日);
2.春節，法定節假日3天(正月初一、初二、初三);
3.清明節，法定節假日1天(農曆清明當日);
4.五一勞動節，法定節假日1天(5月1日);
5.端午節，法定節假日1天(農曆端午當日);
6.中秋節，法定節假日1天(農曆中秋當日);
7.國慶節，法定節假日3天(10月1日、2日、3日)。
以上法定節假日的這加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
2016年五一有幾天是三倍工資怎麼計算
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。
工資折算相關法律依據
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發〔2008〕3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設爲11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
