妊孕婦所享有的特定權力和權益，取決於她的個人情況。有兩種政府補貼：法定產假工資（SMP）和生育津貼。有些僱主所提供的產假權益，遠遠超過法律要求的基本範圍。所有公民諮詢局或社會保障局都會可查明你所擁有的特定權利。
妊孕婦所享有的特定權力和權益，取決於她的個人情況。有兩種政府補貼：法定產假工資(SMP)和生育津貼。有些僱主所提供的產假權益，遠遠超過法律要求的基本範圍。所有公民諮詢局或社會保障局都會可查明你所擁有的特定權利。
誰能領產假工資?
如果你簽有固定勞動合同，或受僱於全職或兼職工作超過六個月，你就可以領至多39周的產假工資(SMP)。要想具備領取產假工資資格，在距離你預產日期15周時(換句話說，到你妊娠26周時)，你應當受僱於同一家公司，至少26周。產假工資計算方式爲：按你平均週薪的90%計算，支付妊娠前六週;接下來，以基本產假工資或原收入的90%(無論哪種都會低些)，支付後33周妊娠。無論你產後是否回去工作，法定懷孕工作都必須支付給你。當地社會保障中心有相關單頁供參考。懷孕期間和生產後12周內，你還能得到免費處方藥和牙齒治療，如果你屬於低收入人羣，你和不滿5歲的孩子還可以享受給你的免費牛奶和維生素。
誰能領生育津貼?
如果你是自由職業者，換了工作，或妊娠時間或失業。從你應受僱或自僱起，到預產期的那一週，你至少已工作26周。你每週收到的生育津貼數量，取決於你目前的平均收入。你有權享受39周標準津貼，或收入額的90%，無論哪種都會低一些。距離寶寶出生還有11周時，你可以申請生育津貼。當地社會保障中心或職業人才交流中心會向你提供詳細信息，如果你夠資格申請，就會讓你填寫一份申請表格。
