正在修訂中的《深圳經濟特區性別平等促進條例》，因彈性退休、男性可享育嬰假等條款引發強烈關注。
正在修訂中的《深圳經濟特區性別平等促進條例》，因彈性退休、男性可享育嬰假等條款引發強烈關注。正在召開的深圳市五屆人大常委會十二次會議上，該條例再次修改送審。其中，彈性退休制度遭到不同意見，但深圳市人大堅持推行。在育嬰假方面，除了男性享有育嬰假外，孩子在三歲內的父母還有望每年獲得十天的雙親育嬰假。
企業及事業單位女性或60歲退休
《深圳經濟特區性別平等促進條例》草案提交後，彈性退休制度的推出引發外界普遍關注。目前，我國實行的是男性60歲，女性55歲退休的制度。實際上，許多女性達到退休年齡時，仍處於事業的高峯期，一刀切式退休制度讓不少處於事業成熟階段的人士感到失落，也可能使有關的單位與企業出現被動人才流失。近年來，有關設置彈性退休制度的呼聲漸起。
深圳市人大常委會內司委副主任劉曙光的報告中顯示，該條款推出後，市人大常委會的多數委員贊成設立彈性退休制度，但深圳市人力資源和社會保障局提出了不同意見，認爲該規定實際意義不大，並且涉及退休年齡問題最好由國家統一規定。市人大常委會研究後認爲，從保障性別平等的角度考慮，這一規定有很重要的意義。有委員提出，事業單位中有一定技術特長的女性職員，如醫院科主任等學科帶頭人對延遲退休呼聲很高，彈性退休制度適用範圍應由企業擴大到事業單位。根據委員的意見，並參照上海女性彈性退休的做法，條例最新的修改建議稿適當擴大了彈性退休的適用範圍。
條例最新版的條款規定，企業女性勞動者以及事業單位有一定技術特長的女性職員達到現行退休年齡，符合在本市領取基本養老金條件，本人能堅持正常工作並願意繼續工作的，可以同用人單位協商延長退休年齡，直至與男性勞動者同齡退休。
三週歲以內嬰兒父母每年十天育嬰假
除了彈性退休制度外，育嬰假制度對於深圳的市民來說也將是一大利好。根據條例的上一版本，除了女性享有育嬰假外，男性可以在其生育或者撫養子女三週歲內，每年享有五天育嬰假。其間的工資福利待遇由用人單位根據國家有關規定決定。
最新版的育嬰假制度條款中，除了男性享有育嬰假外，設立了雙親育嬰假制度，並延長了育嬰假天數。最新的修改建議稿中規定，生育或者撫養三週歲以內子女的父母，每年可以分別享有十天育嬰假。其間的工資福利和待遇由用人單位根據國家有關規定決定。
