近日，有網友在微博上爆料，入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生產事故，唯一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。
微博原文：“被京東開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神。入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生產事故，唯一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。”
@新浪評論：職工發揚“奉獻精神”，必須堅持自覺自願，必須是偶爾爲之。企業毫不掩飾地把“奉獻精神”當作勞動侵權的遮羞布，這絕不是什麼“加班文化”，而是公然實施的違法行爲。
@龍商：世界之大，無奇不有，按時上下班也是一種罪。
@懶悠悠：何時告別畸形的加班文化?
@kennryo：員工按時下班被指沒有奉獻精神，那爲什麼不把加班的當是沒效率的行爲進行開除呢，再或者加班員工覺得壓力大，直接自己炒掉公司好了。
@無解-明心見性：按時下班被開除因爲“沒有奉獻精神”?要這樣姐該要被開除N多回，比起些上班不幹活下班猛忙活加班的人，我只能一笑而過。
@小白龍：雖說“愛拼纔會贏“，但按時上下班被辭退有點說不過去吧?不過，常加班的朋友不用擔心，你們可以毫無壓力的飄過。
@一凡：一味強調別人愛崗敬業，強調別人奉獻實在是講一面理，這就相當於一個不講道德的人，要求別人道德一樣沒有說服力。
@專業灌水哥：按時上下班被辭，有何人性化關懷?難道所謂的“奉獻精神”就是讓人“捧着一顆心來，不帶半棵草去”?
