“不管是全職媽媽還是職場媽媽，都只是參與教育和家庭生活的一種方式而已。”
前幾天同學聚會，一堆老同學坐在一起聊天，當然，同學會嘛，聊得最多的當然是你現在在幹嘛，我現在在幹嘛…
“我去年年底領完年終獎就辭職了，孩子靠老人和保姆實在不行，還得自個兒回去壓陣!”
“二孩放開後，明顯感覺身邊的全職媽媽多了，我也正在猶豫要不要辭職。”
“是啊，保姆每月要五六千，還不一定好，每次出門上班看到孩子依依不捨的眼神，我就想立刻遞辭呈。”
......
的確，隨着二孩政策的實施，以及對家庭教育的越加重視，很多媽媽都面臨一個新選擇：全職媽媽or職場媽媽?也許很多人和我一樣，自從有孩子以後，特別是打算生二胎後，就常被身邊的長輩或朋友勸導，“上班太累的話就在家安心帶孩子吧，家裏又不缺你那份工資，全心照顧孩子和家人多好。”;“女人嘛，家庭遠比事業重要，何必活得那麼累，你看我現在孩子多好，老公多好多好。”…似乎在很多人心裏，全職媽媽纔是對家庭和孩子更好的選擇，而職場媽媽要麼是因生活所迫，要麼是自己太逞強。
但實際上，不管是全職媽媽還是職場媽媽，都只是參與教育和家庭生活的一種方式而已，也都存在各自的優劣勢。美國女作家Stephanie Coontz甚至在自己的新書《職場媽媽的勝利》(The Triumph of Working Mother)中提出，職場媽媽也有無可比擬的育兒優勢，因爲無論是哪個薪資階層，全職媽媽都比職場媽媽要憂傷、憤怒、甚至更容易患憂鬱症。
1投入更多，有時等於問題更多
英國有一個調查報告表明，全職媽媽家庭的問題孩子比職場媽媽家庭裏的孩子要多，這和大家普遍理解的全職媽媽付出的時間越多，對孩子的健康成長越好恰恰相反。這是因爲大多數全職媽媽都付出了自己所有的時間和精力帶孩子，這就像把寶都壓在了孩子身上一樣，因此會特別在意自己帶出來孩子是不是會比別人的好，在意大家對孩子的評價是否高，假如沒達到預期，比如孩子說話比隔壁家的晚，英語沒親戚家的流利，都會成爲她的壓力來源，長期在這種狀態下，不僅自己會變得很焦慮，也讓孩子倍感壓力。
此外，全職媽媽雖然能在生活上無微不至地照顧孩子，但如果用力過猛或沒耐心等孩子笨手笨腳地學做事，很容易培養出“小懶蟲”。就像我一個小表妹向我吐槽剛分手的男朋友，分手原因是他完全沒有生活能力，說他的母親就是個全職媽媽，從小對他的大事小事都是一律大包大攬，現在25歲了，還不會收拾房間，不會洗衣服，不會買東西，甚至不會剪指甲…而且脾氣還很大，一點小事都能發很大的火。對此，一位幼兒園園長在接受採訪時也說出了自己的真實感受，“職場媽媽的孩子一般都更爲自立，能夠很好地處理自己的事情，而全職媽媽的孩子則更習慣於依賴他人，情緒上也敏感許多。”
2自己有趣，育兒過程纔會有趣
在很多人眼裏，全職媽媽的日子輕鬆自在，特別是已經把孩子送入幼兒園的，但在這份清閒背後，無聊和單調纔是更真實的。有位朋友說自己在做全職媽媽的時候經常在美容院一躺就是兩三個小時，整個人都快發黴了，那種無聊透頂的滋味只有自己才清楚。所以即使請保姆的費用和她的工資差不多，她也願意去上班。因爲在家，太悶!
還有一位讀者也給我留言說，自從迴歸家庭後，感覺自己的世界越來越小，生活裏似乎全是尿不溼、奶瓶和一日三餐，偶爾刷朋友圈，看同學朋友們都各有精彩，自己卻忙亂得連曬娃的力氣都沒有。而以上這些情緒，都很容易讓媽媽們不!高!興!更容易感染敏感的孩子，讓孩子也跟着變得鬱鬱寡歡。
再看職場媽媽，雖然勞累，但無疑更充實、自信、有趣，甚至可能更注重儀表和談吐。她們大多視野更開闊，知道國際國內的大事件，知道最近什麼電影好看，知道今年流行的色彩，知道哪家餐廳有什麼好吃的…此外，因事業帶來的獨立感和成就感也讓她們對生活更有激情，如因上司認可而升職，因業績出衆而加薪，因社交廣泛而朋友衆多…這些都將成爲職場媽媽們自信和快樂的來源。所以很多職場媽媽的孩子反而更有趣，畢竟有趣的媽媽才能“孕育”出有趣的孩子。
3家庭和睦，孩子纔會內心平和
選擇全職媽媽後，就意味着妻子放棄了自己的事業，時間一長，難免有種和丈夫生活在兩個不同世界裏的感覺，你不想聽他談論政策和股票，他也無心聽你嘮叨一個衣櫃裏要放幾顆樟腦丸。日復一日，你們相互吸引和欣賞的地方會越來越少，於是，剩下的都是不體貼、不理解，互相委屈，以及一地雞毛，孩子在這樣的環境中也難以平和。
而職場媽媽和爸爸一樣在職場打拼，自然更容易理解丈夫的不易，同樣，丈夫也會覺得自己更有必要分擔照顧孩子的義務。例如在美國，由於現在的職場媽媽比六七十年代多得多，爸爸們陪孩子的時間也是六七十年代的三倍。所以，說全職媽媽對家庭更有益，並不是普遍現象，而要看人，實際上，在做全職媽媽的同時要處理好和丈夫的關係，給孩子一個充滿愛與體諒的家庭氛圍，更考驗這位媽媽的情商和智商。
有記者就長期對17名全職太太進行跟蹤採訪，結果只有2個人表示滿意現在的狀態。因爲對於大多數的她們，只有生活這個籃子可以拎，拎得好當然歡欣雀躍，拎不好就很容易鑽牛角尖。而職場媽媽卻擁有生活和工作兩個籃子，的確，不管是哪個籃子，都難免有自己無法控制的時候，都一定會遇到一些不太如意的事情，但正是有了兩個籃子，就多了些平衡的能力，也多了些面對困境的從容，想要退步的時候，至少還有路可退。
所以，當我們再次在心裏糾結要不要辭職做全職媽媽的時候，當我們在心裏暗暗羨慕全職媽媽的時候，當我們默默嘀咕是否爲自己考慮太多而忽略了孩子和家庭的時候，當我們想本着“一切都是爲了孩子好”的原則開始寫辭職信的時候。我們要更堅定地相信，選擇全職並一定意味着對孩子更好;要更清醒地知道，在職場的自己也有許多育兒優勢。只要我們有樂觀向上的精神，並把這種正能量傳遞給孩子，真摯的關心孩子，就是最好的親子陪伴。正如一位著名兒童精神科的醫生所說，“全職媽媽還是職場媽媽這一問題其實並不重要，重要的是媽媽情緒平和，家庭氛圍和睦，父母擁有高尚的人品和正確的價值觀，這些纔是對孩子具有決定性影響的因素。”
