“寶貝計劃”是一部典型的成龍動作喜劇電影，看過的人不可否認真正的男一號並不是成龍，而是那個一眨眼、一哭笑、漂亮可愛到不行的寶寶。不少職場人夢寐以求能擁有一個這樣漂亮可愛的寶寶，可以肯定的是職場人的“寶貝計劃”不會象電影中拍的那樣險象叢生，但生養孩子對於每個職場人來說都不是一件簡單的事情。
職場人，繼“房奴”、“車奴”、“卡奴”之後，是否還要當“孩奴”？古人孟子說：“不孝有三，無後爲大。”不過，越來越多的現代職場人因爲工作壓力、經濟壓力、甚至生活壓力，從而選擇晚生甚至不生。前程無憂近期(2010年9月)就職場人對於生養孩子的態度和現狀做了一個網上調查，吸引了不少職場白領參與。受訪者中66%爲女性，34%爲男性；92.4%的受訪者的年齡爲22歲到35歲；66%的受訪者來自是北京、廣東、上海、深圳、江蘇、浙江；83.7%的人的學歷爲本科、大專；74%的受訪者的工作年限在三年以上；43%的受訪者來自民營/私企，20%來自國企，17%來自外資企業，9%來自合資企業。
從前程無憂的調查數據結果顯示，35%的受訪者表示自己家庭已經有孩子了，27%的受訪者有生育孩子的計劃，38%的受訪者表示暫時沒有或者沒有生育孩子的計劃。
三成多受訪者表示養育男孩的壓力比養育女孩大
據前程無憂的本次調查數據結果顯示，32%的受訪者認爲養育男孩的壓力大，2%的人認爲養育女孩的壓力大；52%的受訪者表示不管是養育男孩還是女孩，壓力一樣大；只有8%的受訪者表示無所謂，不覺得有壓力。
“生兒子是建設銀行，生女兒是招商銀行”、 “掙錢了是親家的兒子，欠債了纔是我的兒子”、“生兒子壓力大，不但撫養、教育的壓力大，而且爲兒子攢錢娶媳婦的壓力也大。如今的女孩嫁人非得要求男的有車有房。這個壓力從孩子生下來，做父母的就要背起。”……這些“養兒小幽默”真實地揭示了當下養育兒子時父母需承擔的經濟與社會壓力。
難道就此肯定養育女孩的壓力比養育男孩的壓力小嗎？不管是男孩還是女孩，每個孩子都是上天賜予父母最寶貴的禮物，都是一個獨立的個體。父母養育孩子都需要用心，都需要付出全身心的愛和努力。職場父母在承擔養育孩子的壓力時，也在享受由此帶來的快樂和幸福，就算有時是用一種受虐的、抱怨的方式，也能表達作爲父母心中洋溢的幸福。
近半成受訪者認爲工作3—5年、準備5萬以上才生育孩子
據前程無憂調查數據結果顯示，40%的受訪者表示工作3—5年後，打算生育孩子；23%的人表示養孩子要在工作5—8年後；選擇工作1—3年後生育和選擇工作8年以上後生育的比例差不多，分別爲13%、12%。
工作3—5年的職場人的年齡在25—28歲，從生理角度來講，這正是職場男女的最佳生育年齡段。同時，職場人的職業發展也進入了上升期，但考慮到生養孩子帶來的經濟壓力和對職業發展上升期的影響，很多職場人會拖延生育計劃。等到工作5年以上或8年上再生養孩子，成爲不少職場人退而求其次的選擇。
生養孩子的經濟壓力有多大？從前程無憂的調查數據結果顯示，近一半的受訪者認爲生育孩子之前，需要準備5萬以上；26%的人認爲需要3—5萬；18%的人認爲需要1—3萬；僅3%的受訪者認爲只需要準備1萬以下。生個寶寶到底有多費錢？據媒體最新報道，在國內一箇中等城市，從產前保健到分娩費用再加上其他衍生費用，生個孩子花個兩三萬也不稀奇。但大家也不必被高昂的費用嚇住，只要合理計劃還是可以節省開支的。比如體質好的孕婦沒必要大肆進補；孕婦裝穿不了幾次，因此不用買太多，也不用買太貴了，不然就太浪費了，有條件的不妨從親朋好友那裏蒐羅一些。不過一些不該省的地方千萬不要省，比如產檢是一定要按時去做的，再比如必須選擇正規醫院進行分娩，這是對自己和寶寶的生命負責。
理想和現實之間的無奈：想休而不敢休的假
對於生育後理想的休假情況，前程無憂調查數據結果顯示，40%的受訪者贊成職場媽媽生育後半年纔去上班。事實上，只有25%的人除產假之外還會額外休假3個月以上，38%的參與調查的人除產假之外不會額外休假，31%的會額外休假1-3個月。
從調查數據可以看出，職場媽媽一方面爲了好好生育寶寶，想多有點假期，另一方面因爲職場競爭激烈又不得不盡快回到工作崗位。懷胎十月和哺乳期，畢竟是職場女性難以迴避的空窗期，如何解決工作與生育之間的矛盾？GE亞太區薪資福利經理Jean Lin女士在接受前程無憂採訪時，表示GE的女性員工如果遇到生育引起的問題，GE會和員工共同來制定一個合理的安排或計劃，達成雙贏的結果。GE的女性員工都會在生孩子之前就合理規劃好她們未來的工作，而她們的上級會及時瞭解狀況並幫助她們安排好相應的工作。
例如，GE的管理培訓生計劃非常出名，公司會花很多錢用來培訓這些GE未來的人才。GE在實施管理培訓生計劃的過程中，也會遇到女性員工生育的問題，而管培生通常要在兩年中經過三個不同的項目才能畢業。在這個培訓過程中，如果女性管培生有生孩子的計劃，GE一定會考慮員工的實際情況，同意其推遲畢業的時間。
前程無憂職場專家形象地將休產假比作吃甘蔗：休國家法定假期就像吃甘蔗的中段，自然很甜很溫馨；而休除產假之外的假期就好比甘蔗的下段，雖然漸入佳境，更甜更酣暢，但吃起來要掌控節奏、適可而止，如果不便把接近末梢的最後一截“啃”完，就要學會放棄一點點。畢竟當老闆發現地球離開你依然可以轉動的時候，你還有什麼理由和價值繼續霸佔一個暫時無法擔任的崗位呢？
爲了孩子，工作穩定最重要
計劃生孩子或者有孩子後，職場人對工作的要求是否有變化？具體有哪些要求？從前程無憂的調查數據結果顯示，58.1%的受訪者對工作要求穩定，38.2%的參與調查的人要求工作地點離家近，36.2%的人對升職加薪有更高要求(見表1)。
表1：計劃生孩子或者有孩子後，對工作的要求(複選)
對工作要求穩定 58.1%
離家近 38.2%
對升職加薪有更高要求 36.2%
跳槽更謹慎 30.9%
彈性工作制 18.3%
數據來源：51job
工作穩定從某種意義上來說就是“鐵飯碗”，比如當公務員、進事業單位、進國企。但對於大多數職場人來說，身處的不是私企就是外企，要想找個“鐵飯碗”可不是件容易的事情，自然在心中對“鐵飯碗”的期望也越大。而從事“離家近”、“彈性工作制”的工作都是爲了更方便自己照顧小孩、家庭，反映了身爲父母的職場人身上又多了份對孩子和家庭的責任感。此外，“對升職加薪有更高要求”、“跳槽更謹慎”，也體現了職場人在進入一個新的人生階段後，對自身職業發展作出的相對應的調整。
醫療保險福利最貼心 職業女性心理疏導很重要
據前程無憂的本次調查數據結果顯示，最讓職場人覺得貼心的針對孩子的公司福利是醫療保險，其次是親子假期、彈性工作制(見表2)。還有6%的受訪者表示公司沒有任何關於孩子的福利。來自前程無憂論壇的網友“小魚”說：“懷孕初期的檢查費用還是挺貴的，尤其是剛去婦產科醫院建卡的時候，一整套檢查費用大概是1000多元。往後自己幾乎每個月都要定期去檢查，每月的平均檢查費用大概在100—200元左右。好在我當時所處的單位有額外的員工醫療保險，對懷孕時期的檢查費用是百分之一百報銷的，這倒是個不錯的福利。”
表2：讓你覺得最貼心的公司現有針對孩子的福利(複選)
第一名 醫療保險
第二名 親子假期
第三名 彈性工作制
第四名 教育補貼
第五名 企業提供託兒所
GE亞太區薪資福利經理Jean Lin女士表示，GE爲員工及其小孩提供了醫療保險、員工家庭日、彈性工作制以及包括戒菸計劃、工作生活輔導、壓力管理、營養計劃等在內的大規模的健康創想活動等一系列福利。
Jean Lin女士認爲，影響職場人特別是職場女性生育孩子的並非僅僅只有福利問題，還包涵了職場壓力、生活壓力造成的心理問題。職業女性除了在福利方面需要得到關懷外，更需要通過女性員工之間的分享來獲得經驗，被給予更多的信心。GE內部有一個職業女性協會，通過網絡或者線下講座等平臺，讓參會的女性員工們經常能交流困擾職業女性發展的問題，還有工作和生活的平衡問題、健康問題、親子問題等。協會成員彼此之間分享經驗，進行困擾的疏解，共同找到合適方法的緩解壓力。
此外，GE大中華區於6月份正式推出員工心理救助熱線。GE請來第三方專業的心理救助服務公司，設立二十四小時隨時都可以撥打的熱線，同時可以安排面對面的心理諮詢、輔導。GE的所有員工，如果在任何時間有任何困擾，無論是工作、生活、婚姻上的困擾，還是親子教育方面的困擾，都可以拿起熱線電話，尋求心理上的幫助和救助。這些信息完全是保密的，交流只在員工和顧問之間一對一地進行。
