丈夫比妻子更願在家“伺候”新生兒
中央黨校婦女研究中心分別對北京、西安、鄭州、南京和揚州等地的796人進行調查訪談，調查對象主要包括企業職工、事業單位工作人員、政府部門工作人員等。問卷調查對象的年齡主要集中於23歲至40歲。
根據習慣和可能，承擔護理事務的主要有夫妻雙方或一方的父母、丈夫、保姆、親友以及產婦自己。調查顯示，目前產婦和新生兒的護理，主要還是由父母輩承擔，佔64.1%，其中又以產婦的母親和婆母爲護理的主力軍。
但是在訪談中，不少男性表示主要是沒有機會而不是不願意參加護理。其中，超過6成男性表示願意在家伺候新生兒，而女性這一比例只有近4成。
近9成人希望法律準休“男性產假”
對“休產假也是男性權利”的說法，92.2%的人表示了肯定態度。作爲某種權利，人們更希望得到法律的明確保證，因此有89.5%的人表示贊成有關法律明確規定男性護理假的內容。
在回答贊成休護理假的理由時，81.8%的人選擇了“生育是夫妻雙方共同責任”，71.2%的人選擇了“產婦和新生兒特別需要照顧”。只有3.9%的人同意 “生孩子是女人的事”，3.6%的人認爲“男人洗尿布不成體統”。
建議將男性帶薪護理假納入法律規定
記者上午致電朝陽區勞動和社會保障局，工作人員表示，按照北京市規定，晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天;30天的獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。根據這一規定，男女雙方只有一人能享受這30天的獎勵。
中央黨校婦女研究中心在上午召開的研討會上，建議把男性帶薪護理假作爲一項公民權利和義務，在即將出臺的《社會保險法》中加以明確規定，給予法律保障。比如，把男性帶薪護理假作爲生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的範圍，對此作出明確的法律規定，由用人單位根據職工的需要具體落實。或者對男性護理假進行社會統籌，由生育保險主管部門統一管理，主要是對休假期間所發生的費用進行統一徵繳和發放，類似於目前的生育保險統籌。
