“三期”工資賠償：對於孕婦來說，孕期被辭退就意味着在很長的一段時間裏都會失去本應該有的工作收入，並且個人的社保權益也會受損，這裏孕媽就可以要求公司支付從懷孕到哺乳期結束這個階段內的工資。重要提示：公司無故辭退…
原標題：孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？
孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？
導讀：女性們在職場之中，難免會遇到一些不公平的待遇，而在懷孕期間被公司辭退的情況也是比比皆是，但很少女性會從中獲取到自己應有的合法權益。有的孕婦在孕期裏被公司辭退，甚至都僅僅只獲得了2N的工資賠償。
對於這種孕期被辭，公司還只賠了2N的處理方式合理嗎？孕媽們能接受嗎？這當然是不合理也堅決不能夠接受和妥協的。
公司可以辭退孕婦職員嗎？
很顯然， 這是不可以的，在懷孕期間的孕婦公司是不能夠以任何的理由辭退職員的， 所以公司因職員懷孕而辭退職員，這是違法的，並且被辭退的職員可以依法索取相對應的經濟賠償以保護自己的合法權益。
孕婦被公司辭退後應當獲取到哪些合法的權益及賠償？
1、雙倍經濟賠償金：這裏的雙倍可不是簡單的2N工資，按照《合同法》中的規定指出，正確的雙倍經濟賠償金計算方式應該是： 工作年限%uD7離職前12月的平均工資%uD72倍。
舉個簡單的例子，你在公司裏工作了3年，遭遇孕期被辭退，那麼你應當向公司索取3%uD7離職前12月的平均工資%uD72的工資賠償，這就遠超過公司所給的2N了。當然了， 對於一些工作一年以內的職員，則以是否滿6個月爲計算標準，不滿的算0.5年，超過了的算1年。
2、“三期”工資賠償：對於孕婦來說，孕期被辭退就意味着在很長的一段時間裏都會失去本應該有的工作收入，並且個人的社保權益也會受損， 這裏孕媽就可以要求公司支付從懷孕到哺乳期結束這個階段內的工資。
孕媽們在懷孕期間及生育後都能享受到哪些合法的權益？
1、生育津貼：這裏也就是我們常說的 產假工資，女性們在懷孕後休產假是依法享有工資待遇，而這一部分的錢是由社保機構撥付給用人單位支付的，撥付金額不夠的時候需要由用人單位補足。而具體的生育津貼金額，是以 （用人單位每個月的基本工資%uD7產假天數）來計算得出。
不同地區的產假規定天數有所不同， 但一般而言基礎的產假天數都會有98天，也就是三個多月的產假，在這個基礎上還會有一些特殊情況下的天數遞增。
2、生育醫療費：孕媽們在懷孕到分娩期間所發生的各種醫療費用，也是有費用報銷的權益保障的，而這部分醫療費用也是由用人單位撥付給孕媽職員的。
所以， 在職的孕媽們在單位中是依法享有自己應屬的各種福利保障的，但很多公司會爲了避免不必要的經濟支出而選擇孕期辭退員工，這樣的做法顯然是違法行爲。孕媽們一定要守護好自己的合法權益，千萬不要被簡單的工資賠償給忽悠了。
當懷孕期間被公司辭退，我們應該如何來維護自己的合法權益？
最好就是和公司進行商妥，如果不能夠很好地解決， 那麼最好的辦法就是保留好自己正常工作（在與公司進行交涉的期間，不要有無故曠工的行爲，正常上班即可）及無故被辭退的相關證據。然後到當地的勞動局申請司法仲裁，用法律來維護自己的權益。
一般這樣的情況， 只要我們堅決申請訴訟，保留好相關的協商證據，法院爲了保護好勞動者的權益，通常都會判我們勝訴。屆時，我們不僅能夠獲得相關的權益保障和應有的賠償金，而且總裁發生的所有費用，也都是由敗訴也就是公司來負責。
重要提示：公司無故辭退孕婦職員屬於違法行爲，孕婦可以從中依法獲得相應的經濟賠償，而這也並不是簡單的2N賠償。而對於在職的孕婦來說，是依法享受生育津貼和生育醫療費的，孕媽們要懂得利用法律手段來維護自己的權益。
今日話題：在你的職業生涯中，還遇到過哪些權益受損的情況？歡迎留言討論。
