依據我國勞動法規定，公司非法辭退懷孕員工，要給予懷孕員工雙倍經濟補償。首先我國法律已經明確規定了，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，如果出現了非法辭退的現象，被辭退者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
依據我國勞動法規定，公司非法辭退懷孕員工，要給予懷孕員工雙倍經濟補償。首先我國法律已經明確規定了，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，如果出現了非法辭退的現象，被辭退者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者向用人單位索取經濟賠償金，若索取經濟賠償金則是按照職工工作的年限爲標準給予雙倍賠償。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定想勞動者支付經濟賠償金，勞動者可以向用人單位索要賠償，若用人單位不按標準賠付，勞動者可以提出勞動仲裁，具體的經濟賠償金標準可以參考下面幾點：
1. 一年：經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2. 六個月不滿一年：員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3. 不滿六個月：員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4. 額度：經濟補償金的額度按解除勞動合同前12個月平均工資計算，若月工資高於公司所在地區公佈上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付，不能按照平均工資支付；
5. 最高年限：用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上就是用人單位需要遵守的經濟賠償金賠付標準，女員工懷孕被辭退的新聞在我國時有發生，但是根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的規定，這些都是違法行爲，我們希望遭受這類遭遇的婦女能夠拿起法律武器來保護自己，當然我們也不提倡，爲了索取賠償金而出現的入職即懷孕的行爲。
以上就是女性在懷孕期間被辭退用人單位需賠付的賠償金的標準，但是大家也應該注意，懷孕也並不是女職工的保護傘，如果出現這幾種情況，企業是可以依法解除勞動合同且不用付賠償金的。第一就是如果女職工存在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的情況用人單位辭退是不用賠付的。
其次就是如果女職工在試用期被證明不符合錄用條件的也不需要賠付，再者就是如果在工作期間存在嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的也不需要進行賠付，最後就是如果女職工出現了被依法追究刑事責任的情況用人單位也是不用賠付的。
雖然法律對孕產哺乳期女職工有特殊保護，可是，準媽媽們更該知道，懷孕並非“職場保險箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性，就比如上述的幾種情況，如果女職工出現這幾種情況，作爲用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，並不違反法律的規定。
