爲公司效力5年懷孕5個月被辭退，老闆：我擔心你站久了影響胎兒

貴陽的趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月裏請了三次假去檢查，老闆不僅扣了趙女士的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。據悉，早在兩年前，趙女士就懷過一次孕，當時店老闆讓她孩…

原標題：爲公司效力5年懷孕5個月被辭退，老闆：我擔心你站久了影響胎兒

貴陽女子懷孕5個月被辭退，老闆找她談話：上班站久了會影響胎兒

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貴陽的趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月裏請了三次假去檢查，老闆不僅扣了趙女士的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。

據悉，早在兩年前，趙女士就懷過一次孕，當時店老闆讓她孩子工作二選一。最終，她選擇了工作，花2萬元將孩子拿掉。勞動保障部門表示，孕婦在懷孕期間不得被辭退，建議趙女士先做書面投訴，若服裝店違反相關規定將被依法處置。

勞動爭議仲裁委員會仲裁員劉萬玉：根據法律規定就是女職工孕期、哺乳期、產假期間是不允許解除勞動合同的，嚴重違反單位規章制度是除外的，如果說職工認爲這個企業解除勞動違法可以跟單位協商，如果協商不成，員工可以依法向勞動仲裁部門，提起申請仲裁，主張自己的合法權益。如果雙方簽訂了協議的情況下，那就得看雙方簽訂協議的時候是否存在欺騙或者脅迫，如果說有證據證明，存在這種情況，雙方簽訂這個協議是無效的，屬於是企業是違法解除合同的情形。