有一次親子聚會，我們平時總是一起玩的4個家庭，邀請了一個新家庭加入。和這對父母還算挺熟的，但孩子是第一次見。
在整個活動中，這個孩子伸手狠狠地推過一個男孩一次，N多次拒絕他媽媽讓他分享食物的要求，還因爲發脾氣搶了別人的一個玩具車摔碎了，最後還在飯桌上因爲一句無關緊要的話生氣，把手裏的筷子扔向桌子，掉到了剛端上來的一道菜裏……
礙於面子，每次這個熊孩子“犯事”時，我們都趕緊安慰他的父母說：“沒事沒事，第一次來玩，不熟嘛！”然後也會假惺惺地對孩子說：“寧寧別生氣了，阿姨帶你去拿好吃的好不好？”、“寧寧嘟着小嘴的樣子還挺可愛的。”但心裏，真的是對這個熊孩子忍受到了極點。
聚會散了，大家客客氣氣地送走了這家人，都說：“以後多帶孩子一起玩哈！”、“多玩玩就熟了。”但我們都知道，再也不會沾染這家人了。而且從這個孩子的表現看，我們也對這對父母產生了質疑——如果不是他們自身素養有問題，那一定是教育出了問題！
但是，我們是不會直接告訴他們滴！不拿什麼尊重別人生活方式和養育方式的說辭，就拿我們中國人礙於情面的習慣，也越是熟人，越無法當面表達出來：我特別討厭你家的熊孩子！不過，別人不說，不代表你養的就不是熊孩子。
我閨密是資深獵頭，伺候的都是高精尖企業，每天閱人無數。除了挖精英，她們也負責從“985”的碩士、博士畢業生中爲企業物色苗子。有一次我問她：“簡歷都很優秀，你怎麼選人？”她說標準複雜，但她會爲那些坐姿端正、習慣說“謝謝”、走的時候將椅子擺正、紙杯帶走的學生加分。
但她永遠沒有機會誠實地告訴那些進來目空一切、坐着抖腿、揚長而去的孩子：沒有給你機會，並不是你的簡歷不夠優秀或成績不夠牛，而是你的家教不夠好。
前幾天和朋友聚會吃飯，一個把企業做得很大的朋友說，他剛把公司的一個最近業績增長最好的員工給開了，不惜賠償了很多錢。
我問他這是做啥。他說，因爲這個人太喜歡推卸責任了！這樣的人，業績再好他也不稀罕。但他的辭退理由是：這塊業務要取消了。
沒人會告訴你，很討厭你家的熊孩子！
一個熊孩子從小到大，可能都並不知道自己是個熊孩子。更可怕的是，他的父母也不知道這個熊孩子的未來，即使再聰明、再能幹，也很有可能走得並不順。
那麼，怎麼才能不養出一個熊孩子？這不是孩子本身的問題，而在於養育者給予他怎樣的成長環境和薰陶。有規矩、懂禮貌、誠信做人、有責任感……這些並非是過時詞語，反而是這個快速前行的社會中越來越被看重的品質。這種成長環境和薰陶，叫做家風。
