優良校風伴我成長手抄報內容

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手抄報一：校風的基本介紹

校風即學校的風氣。校園精神文化建設是校園文化建設的核心內容，也是校園文化的最高層次。體現學校人員精神面貌，體現在教師的教風、學校幹部的作風、各班級的班風、學生的學風上，還存在於學校的各種事物和環境之中。良好的校風既是教育和管理的成果之一，又在教育和管理上具有特殊的作用，它有一股巨大的同化力、促進力和約束力，是一種精神力量和優良傳統。建設好的校風是學校管理者的一項重要任務。

簡介

社會主義高等教育的培養目標是使受教育者成爲有理想、有道德、有文化、有紀律、熱愛社會主義祖國和社會主義事業的人，使他們掌握科學知識並接受正確的社會規範和社會價值觀念，爲社會主義現代化建設服務。這一培養目標的實現，要求我們的高校有優良的校風，有熱愛黨和社會主義的政治空氣，有健康向上的集體輿論，有高尚的道德情操和文明的行爲習慣。校風建設，既是辦好社會主義學校的重大實際問題，又是一項值得認真研究和探討的教育理論問題。優良的校風是學校辦學指導思想和培養目標的集中體現，是培育優良學風、教風的根本保證，它全面地反映出一個學校的精神面貌和辦學水平。每個學校都應該建立起優良的校風並顯示出自身的特色。我們的學生只有在這樣的教育環境裏才能正確地接受社會價值觀念和社會規範。在教育理論界和教育實踐中，有許多同志對校風的認識不一，理解各異。例如，有人認爲校風就是學風，抓校風建設就只需抓學生工作；有的認爲校風就是學校的教育、行政措施，是學校的管理秩序，抓校風建設就只需抓管理，整頓學校的管理秩序。也有這樣的認識：一個學校的校風就是自身有別於其他學校校風的獨特風尚，這種理解也失之偏頗。我們認爲，學校除了有由其自身歷史傳統、專業設置、培養方向及人員組成上的差別而形成的特有風尚外，更應作爲社會主義高校所體現出來的共性，如忠誠於人民的教育事業、有嚴明的紀律、有民主的空氣、創造的精神等。在這點上，即使是國別不同、社會制度不同，學校校風也同樣存在一些共同的內容。我們如何適應當前形勢和社會主義經濟政治體制改革的要求，建立優良的社會主義校風，已日益引起教育界乃至整個社會的普遍關注。本文試就校風的有關理論問題進行一點探析。

主要內容

教育要面向現代化、面向世界、面向未來，這是我們建設有中國特色的社會主義教育事業的根本指導思想，爲此，高等學校必須加強政治思想工作，努力提高辦學水平和教育質量，創造一個優良的校園環境，形成熱愛祖國、獻身教育、開拓進取、團結協作、嚴謹求實、文明守法的教書育人的風氣，這是學校的根本任務，也是校風建設的主要內容。

手抄報二：校風的作用

優良的校風一經形成，就會構成一種獨特的教育心理環境，成爲影響整個學校生活的重要因素，在各種場合如教室、圖書館、食堂、宿舍裏，在各個不同的校內羣體如領導集團、教師、學生、職工中，在各種活動如文藝演出、體育比賽、學術報告和各種人際交往中，都可以覺察到它的存在，覺察到它在起作用和它的權威力量。但是，校風是一種心理環境，是無形的，而不是學校的教育、行政措施，因而，它的形成需要一個認同理解、相互教育、堅持成習的過程，它的作用的產生也有其獨特的方式和機制。

心理感染

—一同化集體輿論、更新教育觀念

任何一種新的良好校風的形成都是從破除舊的不良風氣開始建設的，需要學校全體成員實現觀念的更新。社會心理學告訴我們，“心理感染”就是指個人對某種心理狀態的無意識的、不自主的順從。它不是由於自覺地接受了某種信息或行爲的模式，而是由於直接受到別人情感傳播的感染。新的校風作爲一種新的心理環境，通過潛移默化，使個體將這種新的集體心理環境非強制地、非邏輯地移植到自己的心理系統之中，經過同化而成爲個體的心理特徵。因此，在校風創導階段，需要創導機構用一切輿論工具，調動各種力量，造成一股強大的聲勢，還需要選擇最佳的時機，如新生入學、領導班子的調整或較大社會變革等。同時，要實現輿論的同化、觀念的更新，還必須採取一些相應的教育行政措施和手段。如整頓領導作風和教風，依靠領導和教師去整頓學風，嚴格校規校紀，賞罰分明，破除各種不良習氣，對教師的評職、晉升、考覈、分房，對學生的考試、考查、考勤、升留級、違紀處分等等必須嚴格照章執行，並儘可能增強透明度，調動教師學生教與學的積極性；正確利用良好的社會風氣對校風的促進作用，抵制各種不良習氣的侵襲。通過這樣一系列的組織、倡導，新的集體輿論和教育觀念便會形成一種必須接受的形式，即每個人都知道什麼是正確的，什麼是錯誤的，應當如何做，集體又期待他有什麼樣的表現，否則，便爲集體所不容，要受到譴責。一種共同觀念和準則便在形式上形成，爲新的良好的校風的形成打下基礎。

羣體規範

—一形成共同的情感氣氛

在一所學校裏，新的集體輿論和教育觀念通過心理感染、順從得到認同，但這往往是形式上的認同，許多人的內心深處並沒有解決問題，這就需要進一步採取措施，進行強化，使之逐步成爲羣體規範，成爲學校全體成員行爲的準則。它不同於各種規章制度以強制約束發生作用，而是通過人們的心理產生的約束力，進而在學校的各種場合、各種不同的羣體內產生一種共同的情感氣氛。理想的情感氣氛包括這樣一些內容：堅持改革、開拓進取、教書育人；忠誠於人民的教育事業，爲教育事業獻身；團結協作，以誠相待；治校民主、愛校如家；重知識、愛科學、勤學習、講文明。因此，學校首先要引入競爭機制，在一些關鍵環節、敏感問題上要處理得當。學校的各項規章制度，尤其是師資管理策略，應有它的嚴肅性，又應富有人情，符合廣大教師的需求。在職稱評聘上儘快實現制度化、經常化，使職稱評聘工作儘快走出次復一次地處理遺留問題的怪圈，同時，應鮮明地反對忌賢妒能，反對排斥他人，努力建設一個寬鬆、和諧的人際環境。應研究制定並嚴格執行完善、合理、富有彈性的教師退休制度，以便使爲數有限的職稱限額實現其應有的價值。崗位考覈應定性定量相結合，其結果應是晉職、晉級的重要依據，但考覈等次數額絕不能與晉職指標限額掛鉤。學術要“百花齊放、百家爭鳴”，不能厚此薄彼。在學生中，也應有一套完整、科學的測評、考試、升留級制度。其次，學校各極領導、幹部要深入到教師、學生中去，洞察他們的心理呼聲，加強理解和溝通，成爲他們生活、事業的貼心人，只有對生活、事業有着共同的理解，感情才能共鳴，個體的心理才能因之得到調整而趨同於集體心理，集體心理才能因之得到加強和鞏固，並植根於每個個體之中，使之內化爲自己言行的準則，形成優良的校風。

內聚力

—一共同的行爲傾向

教育觀念的更新、集體輿論的同化以及共同情感氣氛的形成，必然產生共同的行爲方式，構成學校裏一種新的帶有普遍性占主導地位的行爲模式和風尚習慣，成爲集體中絕大多數人的自我要求，集體也就成爲了教育的主體。校風一旦形成便產生出一種強大的向心力和內聚力。教者，誨人不倦，嘔心瀝血；學者，學而不厭，精益求精。有強大的內聚力，也就有強大的生命力。儘管學生一批批地進來，又一批批地出去；領導、教師、職員也在更替，流動，但優良的校風卻將一代代地傳下去。

校風是無形的精神力量，可以振奮精神、激勵鬥志，迸發出積極向上、努力拼搏的革命精神，在這種環境中養成的行爲習慣使人終生難忘，將成爲這個學校裏每一個成員自覺奮進的動力，從而推動整個學校的繁榮和發展。優良的校風對黨風和社會風氣的好轉也有着積極的作用。我們改革的總設計師鄧小平曾經明確說過：“ 學校要大力加強革命秩序和革命紀律，造就具有社會主義覺悟的一代新人，促進整個社會風氣的革命化”。優良的校風使高校能夠造就出一批批有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義精神文明和物質文的建設者，他們是社會的中堅，對社會有着巨大的影響，將使整個民族的思想道德素質和科學文化素質發生深刻的變化。